Trends: Quantified Work-timeregistrering
Big Data Brother registrerer dine arbejdstimer

Farvel til det ”elskede” selvrapporterende timeregistreringssystem. Data-bevægelsen breder sig nu til arbejdslivet. Fra The Quantified Self til Quantified Work. Fra registrering og databehandling af søvn og motionsvaner til kvantificering af hele arbejdslivet. Bered dig på en fremtid, hvor du ikke selv registrerer og bedømmer arbejdstimer, men konstant bliver overvåget af Big Data Brother.
Det kvantificerbare menneskeliv er ved at blive en realitet. Digitalisering medfører dataproduktion, der igen kan bruges til at analysere, vurdere og træffe beslutninger ud fra. Vi har i et stykke tid været vidne til The Quantified Self eller selvtrackere, det vil sige mennesker, der ved hjælp af teknologi måler deres adfærd. For eksempel motion, søvn og madindtag. På baggrund af mobile apps, smart infographic, gamification-elementer, sensor-, gps- og Big Data-teknologi kan forskellige datakilder sammenkøres, så den enkelte kan få et ”komplet” billede af sin sundhed. Som for eksempel i programmet TicTrac. (Læs også artiklen Er du dataseksuel?)   
 
TicTrac er et eksempel på et program, hvor forskellige datakilder kan sammenkøres i et komplet billede af ens sundhed
 
The Quantified Self har på den måde været båret frem af teknologisk- og sportsinteresserede mennesker. Nu spreder bevægelsen sig imidlertid til andre sider af livet. Dels til hele livet som sådan, dels til arbejdssituationer specifikt. Det kalder man henholdsvis Quantified Life og Quantified Work. Et eksempel på Quantified Life er The Quantified Breakup.
 
The Quantified Breakup: XX registrerer alle handlinger og følelser efter et kærestebrud
 
Hvor Quantified Self og Quantified Life er drevet frem af individers behov for og lyst til at kvantificere deres eget liv, er Quantified Work primært drevet af virksomheders økonomiske interesser og behov for styring og kontrol. Da forretningsdrevne behov er en langt stærkere drivkraft i både innovation og implementering af nye løsninger, vil vi formentlig snart se kvantificerbare programmer brede sig.
 
Usepeak real time reel registrering
Et godt eksempel er Usepeak, der sammenkører alle medarbejderes aktivitet, ud fra hvad de dels selv rapporterer, men primært ud fra deres adfærd, det vil sige de digitale fodspor, de efterlader (for eksempel e- mails, brug af server, telefon og lignende). På den baggrund er det muligt at danne sig et ”komplet” overblik over, hvad medarbejdere laver, hvornår og hvordan, og om de er effektive.  
 
Usepeak viser alt om medarbejdere ud fra sammenkørsel af forskellige datakilder. Læs mere om de nye teknologier i bogen The Decoded Company
 
Det nye timeregistreringssystem
De nye teknologier sammenkører en lang række datakilder og giver dermed et mere retvisende billede af, hvad medarbejdere faktisk laver. Hvor almindelig timeregistrering bygger på selvrapportering og fortolkning af egne handlinger og tidsforbrug, er Quantified Work-produkter som eksempelvis Usepeak langt mere præcist i sin vurdering. Det er en fordel for de, der arbejder meget og er effektive, men en ulempe for de, der er ineffektive og ”kreative” med deres selvrapporterede timeregistreringssystem. Men under alle omstændigheder er det interessant for arbejdsgivere at få et mere retvisende billede. Selvom der i det større perspektiv også her åbner sig en række uhyggelige scenarier.    
 
To eksempler på Quantified Work-programmer: Med SilkRoad kan man tracke al talentmasse i virksomheden, og med Happiily kan man tracke al tilfredshed/utilfredshed i virksomheden
 
Genopfindelsen af det tayloristiske system: Big Brother is watching
Quantified Work er også en styringsteknologi, der gør det muligt ikke bare for arbejdsgivere at overvåge medarbejdere, men også for medarbejdere at overvåge hinanden. Quantified Work-programmer er som hovedregel transparente i deres design, så alle kan se, hvem der er mest aktive og mindst aktive. Dermed er der også tale om en genopfindelse af det tayloristiske arbejdsovervågningssystem, hvor arbejdsgivere har fuld kontrol og styring over medarbejderes mindste handling. Og da ingen styringsteknologi er så stærk som selvjustits, er det en potentiel arbejdsgivergevinst – hvis man altså ser bort fra risikoen for stressede og kronisk angste medarbejdere.     
 
Du er tracket 24/7
Og det er ikke bare i arbejdslivet, at Quantified Work vil sætte sig igennem. For teknologien er ikke begrænset af et bestemt tidsrum, hvori tidsregistrering foregår. Teknologien tracker al aktivitet 24 timer i døgnet. Arbejdslivet og dets logikker koloniserer dermed også livsverdenen, som gamle Habermas ville sige det. Privatlivets fred vil blive udgrænset, i takt med at de nye datadrevne programmer vinder indpas.
 
Der er store potentialer for ny fleksibilitet og reel registrering af faktisk udført arbejde. Men der er også uhyggelige scenarier forbundet med Quantified Work. Kun de mest refleksive arbejdsgivere med de bedste intentioner bør overveje at indføre de nye programmer.
 

Relaterede artikler

Big Data: Det store forsvar - Det var smart engang, men nu hagler kritikken ned over Big Data-bevægelsen. Indvendingerne er mange, fra det er tom buzz...
Datavinklen virker - Mængden og mulighederne med data vokser eksplosivt for alt og alle. Flere og flere taler derfor om, hvordan virksomheder...
Dashboard din k-afdeling - Kan du bygge et sejt kontrolpanel for din k-afdeling med data? Ja, det kan du. Er det besværet værd? Ja, helt sikkert. K...
Hvad vil du helst have: Krig eller overvågning? - Hvem læser dine private beskeder? Whatsapp har oprustet i kampen for din ret til privat kommunikation - en ny armering, ...
Rock og rå data fra Roskilde - Hvor meget vejer lort? Roskilde har fundet svaret ved hjælp af nye sensorer og big data. Resultatet er færre fyldte toil...

Giv din stemme

9 stemmer
4,6/5

Kommentarer

Få nyhedsbrev

39 JOB

Senior kommunikations- og presserådgiver

Se alle job Indryk job

Job

Praktikplads

Frist: 25. november

Praktikant

Frist: 1. november

Kommunikationsmedarbejder

Frist: 6. november
Se alle job Indryk job

Kursus

LinkedIn: Send medarbejderne i front

Kurset er udsolgt - tilmeld dig hvis du vil på venteliste

Se alle Bliv klogere

Få nyhedsbrev

Få nyhedsbrev

Alt hvad du behøver at vide om kommunikation i din indbakke.

Ud over nyhedsbrevet får du max to andre faglige e-mails om ugen.

Vi bruger cookies for at give dig en bedre brugeroplevelse.