| Organisation/Firma | Job-titel | Evt. beskrivelse |
PankeHR
Siden 2015
|
HR & Ledelseskonsulent
|
Workshops og forløb af strategisk karaktær: fx fremtidens kompetencer og fremtidens HR, som bygger på scenariemetode og trendanalyse
Design og tilrettelæggelse af udviklingsforløb og kurser inden for team- og lederudvikling
Lederpåklædning omkring lederens samtaler, stress, trivsel og vanskelige medarbejdere
HR opgaver på freelancebasis, såsom udarbejdelse og input til personalehåndbøger og bistand til rekrutteringsprocesser
Moderator och facilitator ved arrangementer og konferencer
|
Dansk Erhverv
2013 - 2015
|
HR & Ledelseskonsulent
|
Analysearbejde og oplæg om den strategiske retning inden for HR & Ledelse
Rådgivning og konsulentbistand omkring HR & Ledelse til Dansk Erhvervs medlemmer
Emner spænder fra Lederens samtaler, personalehåndbøger, personalepolitikker, advarsel, rekruttering mv.
Tilbagelæsning på personlighedstests ved intern rekruttering
Udvikling og afholdelse af lederudviklingsforløb
Udvikling og afholdelse af teamudviklingsforløb
Lederpåklædning omkring lederens samtaler, stress, trivsel og vanskelige medarbejdere
Udvikling og afholdelse af åbne kurser om distanceledelse, håndtering af stress og afskedigelser
|
Instituttet for Fremtidsforskning
2012 - 2012
|
Konstitueret direktør
|
Varetagelse af daglig drift i en kortere periode
Budget opfølgning
Personale – og ledelsesansvar
Relationspleje af de store kunder
|
Maersk Line
2012 - 2013
|
Talent Manager
|
HR generalist med god kendskab til HR processer, med fokus på forretningsorienteret HR
Ansvarlig for Diversity & Inclusion i Maersk Line, et område som jeg har bygget op og udpeget strategisk retning for
Godt kendskab til det teoretiske D&I fundament og et godt netværk inden for området i Europa
Identificering af top prioriteter for området, afdækning af indsatsområder samt udarbejdelsen af strategi for området
Processer for identificering og udvikling af high potentials
Bidrager til arbejdet med at bygge den interne pipeline af fremtidige ledere og specialister
|
Instituttet for Fremtidsforskning
2004 - 2012
|
Kursuschef
|
Ansvarlig for forretningsområdet ”kurser og kompetenceudvikling”, som jeg byggede op til et selvstændigt forretningsområde
Ansvarlig for åbent kursusprogram og budget
Ansvarlig for udvikling af nye kurser, både i forhold til at finde nye emneområder, målgrupper og samarbejdspartnere
Har selv designet og undervist på et sort antal af kurser
|
Instituttet for Fremtidsforskning
2000 - 2012
|
Projektleder
|
Rådgivning i forhold til strategi og fremtidige udfordringer og muligheder, relateret til de overordnede samfundstrends- og tendenser der driver samfundsudviklingen.
Kompetent og erfaren facilitator og underviser, og trives med både planlægning og udførelse af undervisning og formidling
Veludviklet evne til at se helheder og afdække større strategiske udfordringer på kort- og mellemlang sigt og at koble disse til kundens konkrete behov, hvad enten det handler om produktudvikling eller organisationsudvikling
|