Stressede ledere ikke egnet til jobbet
Finn Havaleschka har gennem de seneste 20 år sammenlignet profilerne på 4.676 ledere med 736 arbejdsløse ledere. Det viser sig, at de arbejdsløse ledere ofte har brug for kontrol, styr på tingene og sikkerhed. Derimod er de aktive ledere gode til at tage hurtige beslutninger, tænke i helheder og ikke gå så meget i detaljer. Og så er de en del mere fleksible, konkluderer Finn Havaleschka.
Så hvis man har hang til detaljer, bør man finde sig en anden slags job, vurderer han. Finn Havaleschka anslår, at virksomhederne er blevet bedre til at rekruttere den rigtige slags leder. Men det bliver ikke nødvendigvis nemt for virksomhederne at finde de kompetente ledere. For mens efterspørgslen på den helhedsorienterede leder stiger, er antallet af personer med den profil det samme, som det altid har været, mener Finn Havaleschka.
Berlingske Tidende 03-10-02
