Nyt uddannelsesforløb: Fremtidens Kommunikation
- Målsætning
- Målgruppe
- Procesbeskrivelse
- Om Coaching
- Opbygning og indhold
- Praktiske oplysninger
- Tilmelding
- Kontakt os
Målsætning
Uddannelsen giver i teori og praksis forskellige bud på, hvordan kommunikation, organisation og digitalisering i stigende omfang griber ind i hinanden og dermed stiller nye krav til kommunikationsmedarbejderens kompetencer.
Målet er at give deltagerne ny teoretisk og praktisk funderet viden inden for kommunikation, specielt med henblik på kommunikationens samspil med web og organisation.
Uddannelsen er delt op i tre moduler og to coachdage løbende over en periode på 7 måneder. Forløbet skal forstås som én lang sammenhængende proces, hvor også læringen imellem modulerne er afgørende for deltagernes samlede udbytte af forløbet. Gennem forløbet arbejdes desuden med egen rolle som kommunikationsmedarbejder eller -leder, ligesom uddannelsen er forum for drøftelser, coaching og erfaringsudveksling blandt deltagerne. Det er derfor et krav, at deltagerne har mod på at indgå aktivt i forløbet.
Målgruppe
Forløbet henvender sig til kommunikationsmedarbejdere og -ledere i private og offentlige organisationer, som er interesseret i strategisk og processuel refleksion over egen praksis og rolle.
Procesbeskrivelse
Forløbet afvikles i en inspirerende og afvekslende blanding af oplæg, diskussion, erfaringsudveksling og coaching. Der er lagt vægt på, at læring sker ved, at deltagerne:
- relaterer kursusforløbets emner til egen virksomhed og arbejdsopgaver
- udveksler erfaringer og udfordrer hinandens faglighed
- modtager coaching og indgår i reflekterende teams på vanskelige problemstillinger og dilemmaer.
På holdet arbejdes desuden målrettet med at danne faglige netværk, som deltagerne også efter forløbets afslutning kan have udbytte af.
Om coaching
I forløbet indgår 2 coachdage. Coaching er en dialogmetode, hvor deltagerne dels trænes i at gå i dialog med hinanden og dels får mulighed for at tage problemer og dilemmaer op. Metoden er enkel i dens form og mulig at benytte i deltagernes daglige arbejde.
| Tilmeld dig her |
|
Modul 1: Organisation og kommunikation
|
| Indhold: Vi arbejder på dette modul med at forstå organisationers liv, se dem som systemer og relatere dette til eget arbejde. Omdrejningspunkter er bl.a.: hvordan skabes organisatorisk forankring af fx forandringsprojekter, kommunikationsstrategi og web? Er vi på vej mod en integration af kommunikation og human resource? |
| Underviser: Leder af Advice Management, Maria Sennels. Hun stiller skarpt på aktuelle teorier om organisationskommunikation og kobler det til deltagernes hverdag. Maria Sennels er gennemgående proceskonsulent på forløbet og samler op og perspektiverer hvert moduls indhold. |
| Tid og sted: 1.-2. marts 2001 internat Båstad i Sverige |
| Coachdag |
| Refleksion og opsamling på modul 1 |
| Tid og Sted: 4. april 2001 hos Advice A/S |
| Modul 2: Digitalisering af kommunikation |
| Indhold: Vi sætter faget kommunikation i en digital kontekst og undersøger, hvilke udfordringer og krav inter- og intranet stiller til organisationer og kommunikationsmedarbejderens arbejde. Hvad betyder nettet fx for den eks- og interne kommunikation, de psykologiske processer i organisationen og relationer til interessenter? |
| Undervisere: Oplæg ved professor Lars Qvortrup, Syddansk Universitet: "Hvilke krav stiller samfundsforandringen og digitale netværk til organisationer, organisationsforandring, ledelse og medarbejderkompetencer. Desuden inspirerer Morten Pedersen, partner i webbureauet 1508, med sidste nyt fra den digitale verden og fortæller bl.a. om communities og dialogorientering af sites. |
| Tid og sted: 29.-30. maj 2001 eksternat hos Advice A/S |
| Coachdag |
| Refleksion og opsamling på Modul 2 |
| Tid og Sted:. 29. august 2001 hos Advice A/S |
| Modul 3: Kommunikationsmedarbejderens roller |
| Indhold: Her arbejdes med kommunikationsmedarbejderens rolle og karriereforløb.Der fokuseres på rollerne som proceskonsulent og coach, ligesom vi ser på roller i netværkskultur og team. |
| Undervisere: Direktør Jesper Højberg, Advice A/S, giver sit bud på, hvilke krav og forventninger fremtidens kommunikationsmedarbejder møder.Professor Henrik Holt Larsen, Handelshøjskolen i København, holder oplæg om "Karriere- og kompetenceudvikling for kommunikationsmedarbejder - et eksempel på utraditionel, grænseløs karriere" |
| Tid og sted: 4.-5. oktober 2001 internat på Sophienberg Slot i Rungsted |
Arrangører:
Uddannelsesforløbet er arrangeret i et samarbejde mellem Advice A/S og Dansk Kommunikationsforening.
|
Emne
|
Tid
|
Sted
|
| Modul 1: Organisation og kommunikation |
1.-2. marts 2001 | Båstad, Sverige |
| Coachdag | 4. april 2001 | Advice A/S |
| Modul 2: Digitalisering af kommunikation |
29.-30. maj 2001 | Advice A/S |
| Coachdag | 29. august 2001 | Advice A/S |
| Modul 3: Kommunikationsmedarbejderens roller | 4.-5. oktober 2001 | Sophienberg slot i Rungsted |
Pris:
Kursusafgiften er kr. 21.900 for medlemmer af Dansk Kommunikationsforening og kr. 23.100 for ikke-medlemmer. Medlemskab af Dansk Kommunikationsforening koster kr. 1.200 pr. år.
Afgiften kan betales af to rater.
Overnatning og forplejning på de to internatophold er ikke inkluderet i kursusafgiften
Tilmelding
Ja tak, jeg ønsker at deltage i Fremtidens kommunikation.
Mette Lindegaard Nielsen, 05.12.00
