Novos HR-maskiner
Novo Nordisk påbegyndte udviklingen af e-rekruttering for to år siden og er i dag blandt de danske virksomheder, der er længst fremme på området. Fordelene ved e-rekruttering er mange for både ansøgere og virksomhed. Novo Nordisk sparer megen tid på at håndtere ansøgningerne, fordi de ryger direkte ud til de relevante afdelinger. Desuden sikrer systemet, at en ansøgning ikke bliver fejlplaceret eller helt væk undervejs. Dermed får ansøgeren også hurtigere respons på sin ansøgning. Via systemet kan ansøgerne desuden oprette en profil hos virksomheden og få tilsendt e-mail, når bestemte stillinger dukker op. Claus Toxværd Østergaard og Claus Hasselbalch, der har udviklet e-rekrutteringssystemet hos Novo Nordisk, forventer, at udnyttelsen af e-rekruttering vil sprede sig til alle dele af erhvervslivet i løbet af de næste tre til fem år, og Novo Nordisk har allerede indledt dialog med større virksomheder om at levere HR-management systemer.
Computerworld 10-05-02
