Kvinderne taber slaget om individuel løn
De nye lønsystemer underminerer mere end 25 års kamp for ligeløn på arbejdsmarkedet. Det er konklusionen på en undersøgelse blandt 4.500 privatansatte magistre, som Dansk Magisterforening har fået lavet.
af Nina Lusty
På de arbejdspladser, hvor lønnen aftales individuelt, og hvor medarbejderne arbejder uden fast lønsystem og overenskomst, er uligheden blandt mænd og kvinder størst. Kvinder er typisk ikke så gode til at promovere sig selv over for ledelsen, som mænd er, men det er ikke kvindernes ansvar alene at udligne forskellen, mener Jørgen Stamhus, arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet, og han understreger, at en god leder bør kunne se forskel på tom selvpromovering og reel arbejdsindsats. Faste lønsystemer og løn efter anciennitet er vejen frem, hvis ligeløn på arbejdsmarkedet skal sikres, konkluderer Jørgen Stamhus.
Jyllands-Posten 31-10-02
