Gode karriereråd fra de rigtigt gode

Dygtige kommunikatører er vigtige, især i krisetider. Otte unge k-talenter, der har været i stand til at brænde igennem og holde sammen på virksomheden, er:

Anders Klinkby, 35 år, senior vice president, Internal & Media Press Relations, Danske Bank
Anne Lose, 34 år, chefredaktør på Eurowoman
Claus Flensborg, 35 år, chef for medlemsudvikling, Business Kolding
Christian Wulff Søndergaard, 31 år, kommunikationschef hos Telenor
Alison Schleusner, 30 år, senior manager, leadership development, Coloplast
Chresten Heide-Andersen, 35 år, public affairs manager, Nets
Jacob Bruun Christensen, 32 år, leder af Venstres Center for Kommunikation og Politik
Louise Sjøntoft, 31 år, sektionschef HR, NCC Construction Danmark

Kforum har bedt en håndfuld af dem om deres bedste karriereråd – ganske kort fortalt.

Anne Lose, chefredaktøren

Anne Lose opfordrer til vedholdenhed i jobsøgningen. Anne elsker sit job, men ville ønske, folk vidste, hvor meget der bliver tænkt over tingene på modeblade. Om en T-shirt er for dyr, om modellen er imødekommende nok, om mikset mellem artikler og mode er inspirerende nok. Det er fuldtidsarbejde

designteknolog

2001-02: Salgsassistent, United Colors of Benetton

2002-03: Butikschef, United Colors of Benetton

2004-06: Assisterende mode-og skønhedsredaktør, Costume

2006-08: Skønhedsredaktør, Eurowoman

2008-09: Mode- og skønhedsredaktør, Eurowoman

2009-: Chefredaktør, Eurowoman

Karriereråd

”Mit bedste personlige tip til en god karriere er at gå efter din passion. Hvis ikke jeg havde skrevet mange mails gentagne gange, havde jeg aldrig fået foden indenfor i denne branche. Da jeg så fik chancen, skulle jeg jo bevise mit værd – og her har min passion for mode kombineret med mit struktur-gen været afgørende for, hvor jeg er nået til i dag. Vær heller ikke bange for at komme med ideer, også selvom du ikke bliver bedt om det!”

Claus Flensborg, HR-manden

Håndboldhelten Claus Flensborg er blevet HR-mand i Business Kolding. Han tør stikke næsen frem og tage nogle tæsk. Om sit arbejde siger han, at HR handler om at udfordre mennesker og udvikle deres potentiale. Det passer ham godt, da han altid har kunnet lide at få et team til at spille sammen

cand.merc.

1997-07: Landsholdsspiller i håndbold

1999-07: Professionel håndboldsspiller, KIF Kolding & GOG

2007: HR Partner, Customer Service, A.P. Møller-Mærsk

2007-10: Administrerende direktør og medejer, TimeOut

2010-: HR chef og chef for medlemsudvikling, Business Kolding

Karriereråd

”Man skal turde være proaktiv og stikke næsen frem – og dermed være klar til at tage nogle tæsk. Du kommer ingen vegne ved at være venner med alle – til gengæld skal du være venner med de rigtige. Derudover skal du sørge for at være ydmyg i forhold til, hvad du kan og hvad du ikke kan – og skabe en konkurrencemæssig fordel ved at skærpe dine stærkeste sider og få hjælp til at afdække de svage.”

Chresten Heide-Andersen, public affairs-manageren

Chresten Heide-Andersen tror, det er vigtigt at være på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt. Han synes, man skal kende sine egne begrænsninger og have en erkendelse af, at det ikke handler om en selv. En lobbyist er blot en brobygger mellem virksomheder og politikere

cand.scient.pol

2003-06: Direktør, Copenhagen Institute

2007: Kommunikations- og ledelsesrådgiver, Copenhagen Institute

2007: Projektansat kommunikationskonsulent, Rosta Kommunikation

2007-08: Kommunikationsrådgiver, OutCom Kommunikation og ledelsesrådgivning

2008: Public affairs specialist, Mark Lindberg & Partners

2008-10: Public affairs manager, PBS

2010-: Public affairs manager, NETS

Karriereråd

”Jeg tror, at der er tre forhold, som er vigtige i forhold til at gøre karriere. For det første vær på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt. Man kan godt have talent i en virksomhed og fejle i en anden. Kulturen og processerne i en virksomhed skal også passe til talentet. For det andet sørg for løbende faglig opdatering og for det tredje, skal man løbende udvikle sit netværk – og huske på, at der skal gives mere til netværket, end der tages ud.”

Christian Wulff Søndergaard, kommunikationschefen

Christian Wulff Søndergaard mener ikke der er en hokus pokus-formel til en god karriere, og ser det mere som et eventyr, du ikke selv kan styre. I sit arbejde lægger han stor vægt på ærlighed, så alle ved, hvor virksomheden er på vej hen

cand.scient.pol

2001-03: Konsulent, Holm Kommunikation

2004: Praktikant, Den danske delegation til NATO

2004-06: Senior Associate, Radius Kommunikation

2007-08: Assisterende politisk rådgiver, Den danske ambassade, Washington

2008-09: Public affairs chef, Telenor

2009-10: Kommunikationschef, ekstern, Telenor

2010-: Kommunikationschef, Telenor

Karriereråd

"Jeg tror ikke, at der er en hokus pokus-formel til en god karriere. Jeg har aldrig selv lagt karriereplan. Det vigtigste for mig, og det som jeg kan se, har været det gennemgående i min karriere indtil videre, har været at arbejde med de ting, som jeg brænder for, at arbejde hårdt og slå til, når mulighederne byder sig. Du skal ikke sige nej til et eventyr, også selvom du ikke altid ved, hvor det vil bringe dig hen."

Louise Sjøntoft, HR-kvinden

Louise Sjøntoft mener, det er vigtigt at gribe chancen, når den byder sig, og er glad for at have haft muligheden for at vokse i en større virksomhed

cand.comm.

2005-07: HR-koordinator, NCC Enfamiliehuse

2007: Konstitueret marketingschef, NCC Enfamiliehuse

2007-08: Direktionsassistent, NCC Enfamiliehuse

2008-09: HR Partner, NCC Construction Danmark

2009-11: Senior HR Business Partner, NCC Construction Danmark

2011: Senior udviklingschef HR, NCC Construction Danmark

2001-: Sektionschef HR, NCC Construction Danmark

Karriereråd

”Jeg tror, at det vigtigste er, at man selv aktivt søger muligheder og griber chancen, når den byder sig. Ansættelse i en stor virksomhed har gjort det muligt for mig at vokse i organisationen samt foretage organisatoriske og faglige skift på tværs. Derudover mener jeg, at et stort engagement og højt energiniveau og drive er afgørende for at få succes. Endelig oplever jeg, at det er meget vigtigt, at man går til nye opgaver og områder med åbenhed og selvsikkerhed.”

Jacob Bruun Christensen, analytikeren

Jacob Bruun Christensen tror ikke særligt meget på decideret karriereplanlægning. Ens fine planer ender ofte med at bliver overhalet af virkelighedens tilfældigheder.

cand.scient.pol.

2005-08: Politisk konsulent, Venstre

2008-10: Chefkonsulent, Venstre

2010-11: Udviklingschef, Venstre

2011-: Leder af Venstres Center for Kommunikation og Politik

Karriereråd

”I mine øjne er den bedste karrierebeslutning at finde et job, som man brænder for. Du bliver kun en rigtigt god medarbejder, hvis du har lyst til at gå på arbejde om morgenen og give den en ekstra skalle. Hvis du ikke er så heldig – det har jeg heldigvis altid været – så gør noget ved det. Jeg bliver lidt træt af dem, som konstant brokker sig over deres job, deres chef eller deres opgaver – og ikke gør noget ved det. Enten må du få lavet ting om, så du genfinder motivationen ved dit arbejde – ellers skal du skynde dig at lede efter et andet job.”