Internt rekrutteringssystem i stedet for rekrutteringsbureauer
Ud med de eksterne rekrutteringsbureauer og ind med et internt personaleudviklingssystem.
af Redaktionen
Elektronikkoncernen Philips har foretaget en kovending på HR-området og sætter nu mange ressourcer ind på at udvikle et internt net af rekrutteringskontorer, såkaldte kompetencecentre, i virksomheden verden over. I centrene arbejder både HR-folk og produktspecialister med at identificere medarbejdere og ansøgeres talenter. Hensigten er, at al Philips rekruttering skal ske gennem den lokale personalechef, når det er mindre job og gennem kompetencecentrene, når det gælder større stillinger. Intentionen er, at al rekruttering sker af folk, der kender til koncernens og den pågældende afdelings ånd. Ordningen har dog også medført, at Philips har sparet 100 HR-stillinger væk i Europa.
Berlingske Tidende 01-10-2003
