Internt rekrutteringssystem i stedet for rekrutteringsbureauer

Skrevet af

Redaktionen Kforum

936 artikler

57 indlæg

Ud med de eksterne rekrutteringsbureauer og ind med et internt personaleudviklingssystem.

Elektronikkoncernen Philips har foretaget en kovending på HR-området og sætter nu mange ressourcer ind på at udvikle et internt net af rekrutteringskontorer, såkaldte kompetencecentre, i virksomheden verden over. I centrene arbejder både HR-folk og produktspecialister med at identificere medarbejdere og ansøgeres talenter. Hensigten er, at al Philips rekruttering skal ske gennem den lokale personalechef, når det er mindre job og gennem kompetencecentrene, når det gælder større stillinger. Intentionen er, at al rekruttering sker af folk, der kender til koncernens og den pågældende afdelings ånd. Ordningen har dog også medført, at Philips har sparet 100 HR-stillinger væk i Europa.
Berlingske Tidende 01-10-2003

Relaterede artikler

Hvad er et godt rekrutteringssite? - De fleste danske virksomheder bruger i dag deres website som en del af deres rekrutteringsindsats. ’Jobs’, ’People’, ’Jo...
At rekruttere i demografisk modvind - I 2007 vil der, for hver medarbejder, som træder ind på det amerikanske arbejdsmarked, være tre, som forlader det. I 201...

Giv din stemme

5 stemmer
4,4/5

Kommentarer

Få nyhedsbrev

33 JOB

Kommunikationskonsulent, udviklingsleder

Se alle job Indryk job

Job

Medieanalytiker

Frist: Hurtigst muligt

Kommunikationschef

Frist: 27. september

Communication Responsible

Frist: 10. oktober
Se alle job Indryk job

Få nyhedsbrev

Få nyhedsbrev

Alt hvad du behøver at vide om kommunikation i din indbakke.

Ud over nyhedsbrevet får du max to andre faglige e-mails om ugen.

Vi bruger cookies for at give dig en bedre brugeroplevelse.