Internt rekrutteringssystem i stedet for rekrutteringsbureauer

Skrevet af

Redaktionen Kforum

1005 artikler

57 indlæg

Ud med de eksterne rekrutteringsbureauer og ind med et internt personaleudviklingssystem.

Elektronikkoncernen Philips har foretaget en kovending på HR-området og sætter nu mange ressourcer ind på at udvikle et internt net af rekrutteringskontorer, såkaldte kompetencecentre, i virksomheden verden over. I centrene arbejder både HR-folk og produktspecialister med at identificere medarbejdere og ansøgeres talenter. Hensigten er, at al Philips rekruttering skal ske gennem den lokale personalechef, når det er mindre job og gennem kompetencecentrene, når det gælder større stillinger. Intentionen er, at al rekruttering sker af folk, der kender til koncernens og den pågældende afdelings ånd. Ordningen har dog også medført, at Philips har sparet 100 HR-stillinger væk i Europa.
Berlingske Tidende 01-10-2003

Relaterede artikler

Hvad er et godt rekrutteringssite? - De fleste danske virksomheder bruger i dag deres website som en del af deres rekrutteringsindsats. ’Jobs’, ’People’, ’Jo...
At rekruttere i demografisk modvind - I 2007 vil der, for hver medarbejder, som træder ind på det amerikanske arbejdsmarked, være tre, som forlader det. I 201...

Kommentarer

Få nyhedsbrev

27 JOB

Communications Manager

Se alle job Indryk job

Få nyhedsbrev

Job

Mangfoldighedsspecialist

Frist: 14. december

Journalist

Frist: 12. december kl. 12.00

Webmaster

Frist: 8. december
Se alle job Indryk job

Få nyhedsbrev

Alt hvad du behøver at vide om kommunikation i din indbakke.

Ud over nyhedsbrevet får du max to andre faglige e-mails om ugen.