Din Gud = din coach?

Skrevet af
Det er muligt, Gud er død, men når det kommer til organisationer, er pastoren ikke blevet arbejdsløs. Han er blevet genindsat og multipliceret i form af alverdens coaches, konsulenter og erhvervspsykologer. Samtidig skal frelsen ikke længere findes hinsides, men hedder selvoptimering og udvikling. Velkommen i den moderne skriftestol.
Coaches og konsulenter har overtaget pastorens rolle fra svundne tider. Med et nyt evangelium, der handler om udvikling og personlig optimering, støtter coaching moderne ledere i at opnå succes i deres vigtigste udviklingsprojekt: Dem selv!

Der coaches i organisationer som aldrig før. På arbejdsmiljøsekretariatets hjemmeside beskrives, hvordan tre ud af fire ledere ønsker coaching for at blive bedre i deres job. Hvor mange der i realiteten får coaching, er svært at vurdere. Men at dømme efter det antal henvendelser om coachingforløb, vi får i den erhvervspsykologiske konsulentvirksomhed, hvor jeg er konsulent, drejer det sig om rigtig mange. Hvis du, lære læser, er leder, ville det undre mig voldsomt, hvis du ikke også havde stiftet bekendtskab med coaching i en eller anden form i dit job. Måske coacher du ligefrem selv? Typerne af coaching er mangfoldige, og coachenes kompetencer på det uregulerede marked er mildest talt varierende, men fælles er den tilgang, der med Sofia Mannings ord kan beskrives som: Det drejer sig om at stille de rigtige spørgsmål.

Menneskeledelse har altid været ressourceledelse. Fra hærføreren til værkføreren har ledelse altid handlet om at lægge strategier for den mest økonomiske anvendelse af menneskeressourcer. Med credoet om selvledelse er strategiudformningen blevet op til den enkelte. Det er her, den kristne pastorfunktion finder anvendelse i den moderne organisation; ikke som pastor, men gennem coachen som lyttende, spørgende, følende, omsorgsfuld sparringspartner i det personlige optimeringsprojekt. Den coachede leder skal blot lede i sig selv og bekende sine udviklingsområder. Coachen lytter gerne. Og stiller de rigtige spørgsmål.

Det neoliberale selvoptimeringsprojekt
Vi er en del af et neoliberalt styresystem – en videreudvikling af det liberale. Den liberale kritik af det 18. århundredes politistat var: Her styres for meget, det kan ikke betale sig at styre så meget. Man styrer bedre, og meget mere effektivt, hvis man lader mennesker styre sig selv.

Pastoralets genindførelse går hånd i hånd med den neoliberale definition af mennesket som en virksomhed. I det neoliberale samfund bliver markedslogikken styrende for den enkeltes vurdering af sig selv, og alle aspekter af vores aktivitet begribes i økonomiske termer. Coachingkoncepter, som for eksempel baserer sig på bæredygtig personlig branding (lige set her på Kforum) popper op alle vegne som tilbud om hjælp til at fintune vores personlige egenskaber og kompetencer til konstant at følge markedets behov.

Den neoliberale leder anerkender og lever den sandhed, at hun er et frit og vælgende individ, som kan forme sig selv. Og hun tager det ansvarlige, frie valg på sig og optimerer kontinuerligt sin ydelse, så hun kan forblive en attraktiv vare. Dette kræver et adfærdsregulerende selvarbejde – at arbejde på sit eget jeg.

Med afskedigelsen af Gud er pastoren blevet genansat som coach
Der er altså sket en udvikling, hvor psykologiske teknikker i høj grad har erstattet mange af de gamle autoritetsregimer som fx de religiøse autoriteter. Psykologisk sprog og teknikker til at tilpasse os organisationens eller markedets aktuelle behov har transformeret den måde, vi ser os selv i forhold til vores arbejdsfunktion. Virksomheder og organisationer prøver at få mest muligt ud af deres medarbejdere ved at søge at kanalisere medarbejdernes autonomi og kreativitet over i arbejdsprocessen. Coaches spiller en stor rolle i at lære folk at realisere sig selv gennem deres arbejde og blive selvledende og har eksempelvis været med til at skabe en forståelse af, at arbejdspladsen ikke er begrænsende, men netop et sted, hvor individet kan udleve sig selv.

Med selvundersøgelsen og bekendelsen af udviklingspunkter som den centrale begivenhed bliver det den individuelle leders personlige ansvar konstant at forme og omforme sig selv og sine kompetencer i forhold til forventningerne om, hvad der er organisationens mål. På den måde betyder selvundersøgelsen, at hendes rolle aldrig er givet på forhånd; hun anspores til konstant, gennem bekendelse/erkendelse af, hvor hun kan udvikle sig, at definere sig selv som person i forhold til organisationen.

Virksomheder og organisationer har gennem coaching institutionaliseret den pastorale magt som deres disciplineringsregime. Coaching har antaget enterprisens ethos og struktur. I selvoptimeringens hellige navn må vi tage plads i skriftestolen og bekende, hvor vi skal forbedre os.

Relaterede artikler

Coaching rykker ved ledelsestænkningen - Før var man en god leder, hvis man ikke havde problemer. I den moderne ledelse er dilemmaer og problemer grundlæggende f...
Coaching kan nu læres på internettet - Som leder kan man blive gratis medlem af det nystartede Coach Academy på internettet og få adgang til et coaching grundk...
Coach Nation - Det coachende samfund er over os - Fra sportens verden og ind på direktionsgangene i de globale koncerner strømmer coach...
The Dark Side of Coaching - Coaching kan helbrede mange af den moderne virksomheds alvorligste sygdomme. Den kan skabe engagerede medarbejdere og fi...
Ledelsescoaching – en udfordring for organisationer - En kandidatafhandling fra RUC har undersøgt ledelsescoaching som metode til at skabe læring i organisationer. Undersøgel...
Svaret er altid et godt spørgsmål - Hvad er et godt spørgsmål? Ny bog prøver at komme tættere på svaret. En how-to-do-it-guide for alle, som lever af at sku...
Business coaching passer på virksomheden, ikke på dig - Coaching har bredt sig ud i samfundet i alle dets afkroge. Life coaching, stress coaching, teenage coaching, karriere co...
Business Coaching batter - Enhver dygtig chef eller leder er bevidst om, at de bedste resultater for forretningen eller virksomheden opnås gennem g...
Øhhh… kender du en god coach? - At vælge den rette coach kan minde lidt om at vælge den rette håndværker. Det handler om at skille skæg fra snot. Anbefa...
Coachingens Syv Dødssynder - Du elsker din coach. Han elsker dig, fordi du er en af hans bedste klienter. I de sidste 2 år er I kommet uendelig tæt p...
Hvad siger coachen om coaching? - Flere og flere ledere går til coach. Hvordan oplever de professionelle coacher selv denne udvikling? Hvad ser de som led...
Coach dig selv - Bliv coachet af en coach – og få en faktura på 24.000 kr. Bliv coachet af dig selv – og få en faktura på 0 kr. Hvorfor d...

Giv din stemme

3 stemmer
4,4/5

Kommentarer

Få nyhedsbrev

55 JOB

Kommunikationschef

Se alle job Indryk job

Job

PR konsulent

Frist: Hurtigst muligt

Initiativrig presserådgiver

Frist: 6. januar

Kommunikationsspecialist

Frist: 13. januar
Se alle job Indryk job

Få nyhedsbrev

Få nyhedsbrev

Alt hvad du behøver at vide om kommunikation i din indbakke.

Ud over nyhedsbrevet får du max to andre faglige e-mails om ugen.

Vi bruger cookies for at give dig en bedre brugeroplevelse.