De livestreamer deres fyring som hævn og fight back

LinkedIn-succeshistorier er blevet til TikTok-tragedier. I en traditionel forståelse af selvmediering på sociale medier er det glamourøse liv, succeshistorierne og de prestigefyldte rejser, hvad der bliver fremhævet. Til gengæld bliver fiaskoerne og de personlige tragedier gemt væk, uden for Instagram-storyens søgelys. Men ikke længere. Sig op! Arbejdsløshed trender på TikTok. Specielt, hvis du havde et velbetalt tech-job, inden du blev fyret.

De store onlineplatforme har ry for at være high achiever-arbejdspladser, hvor ekstra ydelse kan komme medarbejdere til gode i det lange løb. Men efter tech-fyringerne i slutningen af 2022 er dette ry falmet og blevet til en næsten dystopisk historie om toksiske arbejdspladser. Elon Musks udmeldelse om benhård indsats eller fyring var en hårrejsende milepæl for, hvad korporal arbejdskultur kan ende med at blive i fremtiden.

Efter den kontante udmelding fra Musk opstod der en en fyringsdominoeffekt, hvor flere af de store techgiganter skaffede sig af med en stor mængde medarbejdere. Af de 150.000 fyringer, der fandt sted i 2022 hos techgiganterne, var halvdelen af dem i de sidste to måneder af året.

Dette har nu ført til, at en hel del tidligere medarbejdere er gået online for at rapportere fra deres nyligt arbejdsløse liv. På den konkurrerende platform Tiktok kan man under hashtags som #techlayoffs, #unemployed, #metalayoffs, #googlelayoffs etc. finde mange hjerteskærende beretninger fra amerikanere, der ikke forstår, hvorfor de blev fyret, og nu kæmper den hårde kamp for at få en ny stilling inden for deres erfarede branche.

#unemployed

Den første og mest prominente profil, man møder under hashtagget #metalayoffs, er brugeren @alejandra_n_h. På nuværende tidspunkt er hun på dag 105 af arbejdsløshed, siden hun blev fyret fra Meta for knapt fire måneder siden. I hendes videoer vlogger hun sin hverdag, hvor hun tjekker mails, laver smoothies, træner og forsøger at holde humøret højt. Meget almindelige hverdagsaktiviteter, men det er tydeligt, at det overordnede mål med profilen er jagten på en fastansættelse snarest. Udover den lejlighedsvise opskrift på banan-cookies er hver video akkompagneret af et budskab om, at aktiviteten, der bliver filmet, bliver gjort uden at have en fast arbejdsplads.

@alejandra_n_h Day 105 of being unemployed! #plussizedayinthelife #plussizevlog #plussizedailyroutine #plussizecreator #plussizelifestyle #techlayoffs #layoffs #unemployment #funemployment #unemploymentvlog #dailyvlog #lifestylevlog #ditl #ditlvlog #dayinthelifevlog #dayinthelife #diml #dimlvlog #dayinmylife #dayinmyliferoutine #dayinmylifevlog #dayinmylifevlogs #dailyroutine #dailyroutine #routine #dayintheliferoutine ♬ original sound - Alejandra🤍Plus Size Creator

Opmærksomheden omkring Alejandras mission er der stadig. Selvom hendes første video, fra den dag hun blev fyret, ikke er blevet toppet med sine 800.000 visninger, ser man stadig semiviralt indhold med 20.000-100.000 visninger. Og følger man kommentarsporene, tyder det på, at hendes seere har gjort det til en daglig beskæftigelse at følge hendes situation.

@alejandra_n_h This was by far one of the wildest days ive had so far. Definitely still processing and trying to wrap my head around it all. But im determined im going to stay productive and keep going! #meta #metalayoffs #tech #corporate #corporatemillennial #vlog #dayinthelife #dayinthelifevlog #funemployment ♬ original sound - Alejandra🤍Plus Size Creator

Fra dag 1 af alejandra_n_h’s TikTok-jobjagt, lige efter hendes profil var blevet fremhævet på større amerikanske medier.

En anden TikTok-layoff-vlogger er @tonycassara, der blev fyret fra Twitter i den første bølge af techfyringer. Ligesom Alejandra fik hans første video massiv opmærksomhed. Med 432.000 visninger og knapt 3.000 kommentarer var empatien høj.

@tonycassara #twitter #layoff #elonmusk ♬ original sound - Tony Cassara

Han har nu via sin TikTok, YouTube og LinkedIn taget den noble opgave på sig at rådgive andre nyligt arbejdsløse i jobsøgning og juridiske anliggender vedrørende massefyringer.

@tonycassara #layoffs #twitter #meta #stripe #uber #lyft ♬ original sound - Tony Cassara

Tiktokeren @nicolesdailyvlog, der også rapporterer fra den første dag som arbejdsløs, tager os grådkvalt gennem sin ellers ret skønne dag, hvor hun tager til Disney California Adventure Park.

@nicolesdailyvlog The Google layoffs were not how I expected to start off 2023, but I know it’s only up from here 🥲 #techlayoffs #googlelayoffs #techgirl #corporatelife #techvlog #dayinmylife #techlayoffs2023 ♬ Flowers - Miley Cyrus

Efter eget udsagn blev hun fyret fra Google i starten af 2023 og havde ikke forstået en klar grund til afskedigelsen.

De talrige layoff-vlogs, og der er mange flere at finde, er et underligt uglamourøst indblik i hverdagen hos nogle mennesker, der har svært ved at acceptere deres nye situation. I stort set alle videoerne ser vi ikke folk med en lavere indkomst og tilhørende livsstil, men folk, der har en rimelig velhavende tilværelse, der nu er tvunget ud i valget om enten febrilsk at finde midlerne til at fortsætte den eller markant omlægge deres fornødenheder. Dette betyder så, at vindermentalitet på LinkedIn er blevet til socialrealistiske TikToks.

Flokmentalitet hos Big Tech

Selvom det giver indtryk af stabil arbejdsmoral og gåpåmod, at de aflagte medarbejdere bruger tiden på at søge job, holde en stabil hverdag og tilsyneladende virker optimistiske, viser studier, at massefyringer leder til dårligt helbred og i værste tilfælde dødsfald. De hårde konsekvenser, som det har for mennesker at blive fyret fra et fuldtidsjob, påvirker ikke kun dem og deres familier, men hele samfundet i form af velfærdsomkostninger.

Og selvom hypervæksten, som Meta, Google og Amazon har set de sidste mange år, er stagneret en smule, mangler de jo ikke kapital. Som de suverænt største virksomheder i verden er det svært at forestille sig, at besparelser udelukkende er grunden til at fyre tusindvis af medarbejdere. Selvom inflationen er høj, sidder Big Tech på en betydelig økonomi, som lønninger ikke har den største indflydelse på. Derudover koster fyringer i afskedigelseshonorarer og resulterer i dårlig arbejdsmoral hos de tilbageblevne ansatte.

Ifølge et Stanford-interview med forretningsprofessor Jeffrey Pfeffer skyldes massefyringerne adfærdsimitation mellem techgiganterne. Da Elon Musk som den første og mest prominente CEO udmeldte Twitters fyringsrunde, fulgte de konkurrerende virksomheder trop. Årsagen kan være så simpelt lydende, at hvis de andre gør det, må der være en god grund til det.

Når den økonomiske recession aftager i fremtiden, vil det vise sig, om Big Tech ender med at genansætte i de forsvundne stillinger. Men forhåbentlig kan den enorme frigivne talentmasse betyde en decentralisering på markedet, hvor mindre startups vil have bedre muligheder for at blive etableret.

@nicolesdailyvlog Episode 3 | A Day in My Life Working from the Google LA office #techvlog #minivlog #lifeintech #dayinmylife #lifeatgoogle #techtok ♬ I Think I Like When It Rains - WILLIS