De nye Triple Peak arbejdsvaner
Arbejder du også 9 til.. 10 ?

Det tredeje toppunkt på Tripple Peak grafen, er Microsofts medarbejdere der tager en sidste tørn inden de gå i seng.

Skrevet af

Anita Zhao
Redaktionsassistent

23 artikler

0 indlæg

Det rykkede på vores arbejdsvaner, da kontorerne, skolerne, daginstitutionerne, fitnesscentrene og fritidsaktiviteterne under nedlukninger kom under samme tag i det sammensurium, vi lærte at kende som hjemmekontoret. Flere af os begyndte at skyde et par af vores arbejdstimer til efter aftensmaden for at få alle de 1.000 puslespilsbrikker til at gå op. Fleksible arbejdstider blev hverdag, og nye undersøgelser fra Microsoft viser, at det er kommet for at blive. De kalder det ændrede arbejdsmønster for Triple Peak Day.
 
Da corona ramte først i 2020, og vi alle blev hjemsendt, viste data fra Microsoft, at brugen af Microsoft Teams steg usædvanligt meget uden for arbejdstiden – særligt mellem klokken 18 og 20. 
 
Forklaringen lød, at da der på “kontoret” var flere distraktioner i form af børn og kæledyr, indhentede vi det tabte arbejde ved at lægge nogle timer ind på bagkant.
 
Nyere undersøgelser viser nu, at vi efter at være vendt tilbage til den fysiske arbejdsplads har taget nogle af vores gjorte erfaringer med os. Og det viser sig, at nogle af os trives med lidt ekstra arbejde, mens andre gør sig klar til at gå i seng. 
 

Triple Peak Day

Traditionelt toppede vores produktivitet to gange om dagen – én gang før frokost og én gang efter. 
 

Graf over arbejdsmønstre for alle Microsofts medarbejdere baseret på keyboardinteraktioner.  Her er normalt og typisk kun to toppen. Foto: Microsoft
 
Nu efter pandemien måler Microsoft på tastaturbrug, at for omtrent 30 % af deres medarbejdere topper produktiviteten en tredje gang i løbet af aftentimerne. Dette kalder Microsoft for Triple Peak Day. 
 

Graf over arbejdsmønstre for tredjedelen af Microsofts medarbejdere med et 3. peak baseret på keyboardinteraktioner. Altså nu er der tydeligvis tre top med en ekstra kl 10. Det breder sig og bliver mere og mere normalt. Foto: Microsoft
 

Asynkront på den respektfulde måde

Flere og flere arbejder hen ad aftenen, og hvor det ikke er noget nyt, at medarbejdere tyr til aftenarbejde under travle perioder, skal ledere og mellemledere begynde at være beredte på, hvad dette skal betyde for arbejdsmiljøet, og hvordan man sikrer sine kollegers velvære, når alle døgnets timer har potentiale for at være “arbejdstimer”.

Det er forskelligt, hvordan vi bedst arbejder, og har man alle vores hjemmeforhold in mente, kan vi ikke regne med, at alle trives bedst under de samme arbejdsomstændigheder. For at optimere folks individuelle produktivitetspeaks må vi erkende, at alle ikke kan være til rådighed under de samme tidslommer, når der er forskel på ikke at have børn og at have småbørn eller teenagere.
 
En af mulighederne, virksomhederne kan implementere, er at aftale, at man ikke sender e-mails i samme øjeblik, man skriver dem. Hurtige tanker og mails kan opstå på alle døgnets timer, og hvis man får en vigtig tanke klokken 23 på en søndag aften, er det sjældent, at andre har brug for at høre den i samme øjeblik. Udsæt afsendelsen af mailen til morgen efter i din kollegas arbejdstid, og skab ro på arbejdspladsen. 
 

Den rigtige balance

For nogle er Triple Peak-strukturen en velsignelse til at kunne være mere i momentet, mens du fortsat har mulighed for at arbejde senere på dagen, hvor det for andre vil være et fasttrack til udbrændthed. 
 
Ligesom ved alt andet handler det om at finde den rigtige work-life-balance, der fungerer for en selv, uden at hele ens liv begynder at handle om arbejde. 
 
Hvis Triple Peak betyder, at du skaber mulighed for at hente dine børn fra skole eller løbe en tur, før mørket falder på, mens du stadig får afsluttet dagens opgaver senere på dagen, kan det være til stor gavn. Men hvis du trives mere i at have fri, når du tager hjem fra kontoret, anbefales det ikke, at du begynder at lægge flere timer ind om aftenen, fordi andre gør det. 
 
Triple Peak Day skal ikke tænkes som en erstatning for 9 til 5-arbejdsdagen, men som et frivilligt tilvalg, hvis man synes, det er svært at nå det hele fra 9 til 17, og som på aftenen har ekstra timer at lægge, der får puslespillet til at gå op. 
 
For nogle skaber Triple Peak mere tid til familieliv og sig selv, og for andre er udvaskelsen af hjem og arbejde stressinducerende. Find den rigtige balance, for ingen arbejdspladser har gavn af udbrændte medarbejdere. Ifølge Microsoft er den eneste legitime årsag til at arbejde efter aftensmad, hvis man arbejder og lever bedst på den måde. 

Relaterede artikler

Google din hybride arbejdsplads - Engang gjorde de storrumskontorer til sexede symboler på kreativt verdensherredømme. Nu genopfinder Google kontoret. Far...
Hybrid: hvem, hvordan, hvor som helst - Coronakrisen har været en katalysator for udvikling af det virtuelle arbejde. Hvordan får vi det bedste ud af de mulighe...
Hjemmearbejdet kræver sit hjemmearbejde - Nu hvor corona-lockdown er ophævet, ønsker mange fortsat at arbejde hjemmefra et par dage om ugen, men de ændrede arbejd...
WTF er forkert ved hjemmearbejde ? - For snart en uge siden sluttede verdens største sociale eksperiment. Overalt på Jorden skal folk nu møde på arbejde igen...
Kollegaskabet skal i fokus - Vi bekymrer os en del om, hvordan vi skal indrette os som individer på arbejde efter corona. Vi taler knap så meget om, ...
Vi indretter os efter nye hybrider - Gennem de senere år har vi langsomt ændret den måde, vi indretter os på. Grænsen mellem arbejde og hjem er i opløsning, ...
Er din chef også hybridsky? - Hvis du savner hjemmearbejdspladsen, men her efter corona er usikker på, hvorvidt det fortsat er i orden at arbejde hjem...

Giv din stemme

8 stemmer
4,2/5

Kommentarer

Få nyhedsbrev

43 JOB

Projektleder - Corporate Communications

Se alle job Indryk job

Få nyhedsbrev

Få nyhedsbrev

Alt hvad du behøver at vide om kommunikation i din indbakke.

Ud over nyhedsbrevet får du max to andre faglige e-mails om ugen.