Skip Bowman

Skip Bowman er leder- og organisationskonsulent med speciale i tværkulturel ledelse og samarbejde, HR strategi, talentudvikling, strategiimplementering. Som overskrifter på Skip Bowmans karriere kan man skrive ordene Inspirerende, Provokerende, Dynamisk.  Han kombinerer stor faglighed (Cand. Mag. i psykologi og engelsk, Master i organisationspsykologi) med en pragmatisk problemløsningsmetode, som har givet virksomhedsledere en frisk pust i form af nye perspektiver og alternativer, samt lysten til at handle snarere end senere. Han har arbejdet for virksomheder i forskellige brancher, bl.a., finans, IT, telekom, logistik og transport, minedrift, detailhandel, forsikring, ingeniørrådgivning, medicinal.ErfaringerI 1998 blev Skip ansvarlig for leder- og organisationsudvikling i Ericssons datterselskab i Denmark, hvor han udviklede og udførte ledelseskurser for nye og erfarne ledere både i Denmark og Europa, implementerede klima- og kulturundersøgelser, og skabte en talentplejeprogram. Hans lederudviklingsprogrammer var kendt for at være original og inspirerende. Med udgangspunkt i aktuelle problemstillinger, blev lederne udfordret til at analyse og handle og lære nyt på samme tid. Hans undervisningsstil var delagtiggørende, provokerende og diskuterende.

Efter Ericsson blev Skip ansat som HR udviklingschef i Tryg-Vesta, Danmarks største forsikringsselskab med over 4000 medarbejdere. Der fik han personaleansvar for 12 HR-konsulenter og en budget til 14 millioner kroner. Den nye afdeling fik ansvar for rekruttering, kompetenceudvikling (i salg, team, ledelse), organisationsudvikling, social ansvar, samt medarbejdervelfærd. Skip underviste og coachede ledere på alle niveauer og bl.a. blev projektleder for en omstrukturering af hele Tryg-Vestas forretning efter proces og -matrix principper. Efter Tryg-Vesta, valgte Skip at starte for sig selv som selvstændig konsulent med fokus på forandrings- og implementeringsprojekter, bl.a. arbejdede han for en stor transport og logistik virksomhed med 9.000 medarbejdere globalt, som havde udfordringer med implementeringen af en stor IT system. Skip udviklede træningsprogrammer for projekt- og linjeledere som kunne leveres både på traditionel vis og virtuelt.

I 2004 flyttede Skip og sin familie til Australien. Tilbage i hjemlandet fortsat han som selvstændig konsulent og senere som Management Konsulent hos David Reid Group, hvis hovedforretningsområde er konsulentopgaver til salgs- og marketingsvirksomheder. Skip var konsulent og coach i små og store virksomheder i finans, IT, og minedrift. De typiske opgaver var lederudvikling og coaching, corporate alignment, HR strategi, forretningsudvikling samt strategiimplementering. Han underviste også på University of Western Australia i Management, Human Resources og Organisational Behaviour.Siden 2007 har Skip arbejdet som selvstændig konsulent i Danmark. Hans fokus er internationalisering, tværkulturel kommunikation, leder- og organisationsudvikling. Han har løst opgaver for bl.a NNIT A/S, Danske Bank, Factor 3, Lindeblad, Microsoft, Center for Ledelse, og Life in Denmark.

Skip er født og opvokset i Perth, Australien. I 1990 forlod han Australien og boede nogle år i både Schweiz og Storbritannien. Han har boet i Danmark siden 1993. Han har en Bachelor i Regnskab og Finans, Cand. Mag. (Psykologi & Engelsk), Master of the Psychology of Organisations. Han er certificeret i Human Synergistics værktøjer (LSI, GSI, OCI), California Psychological Inventory, FIRO-B, MBTI, Belbin, PROFILOR, CCAI, og DiSC.