Kforum Rekruttering samarbejder med Garuda, som er Skandinaviens største udbyder af egne testværktøjer. Vi anvender hovedsageligt Kompetenceprofilen, som er et meget anvendt og solidt værktøj til rekruttering af ledere og specialister.
Kompetenceprofilen giver et detaljeret overblik over personlige kompetencer og erfaringer i forhold til en given stilling. Profilen afdækker 16 træk, der alle har stor betydning for arbejdslivet.
Kompetenceprofilen udfyldes over internettet via et link og et fremsendt password.
Testresultaterne behandles med respekt og fortrolighed. Alle, der udfylder en Kompetenceprofil eller den faglige test, tilbydes en personlig samtale om resultatet. Vi udleverer ikke testresultater uden samtykke.
-
Hvad motiverer personen?
-
Hvad giver personen jobtilfredshed?
-
Hvordan kommunikerer personen?
-
Hvordan samarbejder personen med andre?
-
Hvordan ser personen på forskellige normer og værdier?
-
Hvor meget støtte og opbakning har personen behov for?
-
Hvordan forholder personen sig til forandringer?
Vi anvender også KP Explorer testen som er en solid psykologisk basistest, der giver en indgående forståelse af testpersonens personlighedstræk – forcer og udfordringer.
Vi anvender også den avanceret test HOGAN. Hogan Assessment Systems er udviklet i USA af Dr. Robert Hogan og Dr. Joyce Hogan, begge professorer ved University of Tulsa, som det første testsystem designet til erhvervslivet med det overordnede formål at kunne forudsige job performance.
Hogan Assessment System er et erhvervspsykologisk testværktøj, der består af 3 test, som komplementerer hinanden med henblik på at anskueliggøre forskellige perspektiver på din personlighed. Den ene adresserer styrker og svarer til traditionelle personlighedstest, der bygger på trækteoriernes femfaktormodel. Det, der særligt adskiller Hogan Assessment System fra de traditionelle test, er, at den anden test også tegner et billede af din karrierehæmmende adfærd.