Vi har en klar etik for, hvordan vi behandler alle involverede parter i rekrutteringsprocessen. Fejlrekrutteringer har store konsekvenser for såvel virksomhed som kandidat. Derfor gør vi alt for at sikre det rette match for begge parter:
Vi behandler alle virksomheder og ansøgere med stor fortrolighed, og alle vores medarbejdere er pålagt en omfattende tavshedspligt. Vi følger desuden Datatilsynets generelle retningslinjer for behandling af følsomme personoplysninger.
-
Vi stiller alle kandidater ens – både dem, som responderer på en annonce, og dem, som vi selv måtte kontakte.
-
Den psykologiske test efterfølges altid af en personlig samtale og tilbagemelding.
-
Det er kun certificerede konsulenter, der giver tilbagemelding på den psykologiske test.
-
Vi udleverer ikke testresultater uden kandidatens samtykke.
-
Beslutning om egnethed baseres aldrig på testresultater alene.
-
Vi indhenter kun referencer efter forudgående samtykke fra kandidaten.
- Ved referenceindhentning oplyser vi ikke om, hvilket job kandidaten søger.
- Efter 3 måneder følger vi op på ansættelsen.
- Ansættes kandidaten ikke, destrueres alle oplysninger, når opgaven afsluttes. For de kandidater, som er blevet præsenteret for kunden, opbevarer vi oplysningerne i 6 måneder.