Jessica Panke Wagner


Jessica Panke Wagner

Tlf. 40190084

Karma: 20 (?)

Forfatter:

2


artikler

0


indlæg

Oprettet på Kforum: onsdag 31. august 2016

Om

I over 15 år har jeg beskæftiget mig med de fleste aspekter af udvikling og forandring i organisationer, med mennesker i fokus. Jeg har selv været ansat i store virksomheder og små virksomheder, og jeg har aldrig støt på to virksomheder der har været ens, og hver eneste gang jeg møder en ny virksomhed eller organisation, er jeg stadig drevet af en stor nysgerrighed.
 
Min røde tråd gennem karrieren har altid været alle facetter af udvikling og forandring og jeg er i høj grad drevet af at afdække problemets kerne (fremfor symptombehandling), bidrage til at udpege stratgisk retning og facilitere dialogen.
Jeg er også HR nørd, og har arbejdet med hele HR paletten samt lederudvikling. Lykken er kombinere det strategiske med det "nitty gritty"!
 
Jeg har en meget praktisk tilgang til tingene, samtidig med at jeg er en meget kompetent underviser og facilitator- jeg kan godt lide at der sker noget.
 
Og så er jeg svensker, bosat i Danmark i 18 år.

Erfaring

Organisation/FirmaJob-titelEvt. beskrivelse
PankeHR
Siden 2015
HR & Ledelseskonsulent Workshops og forløb af strategisk karaktær: fx fremtidens kompetencer og fremtidens HR, som bygger på scenariemetode og trendanalyse Design og tilrettelæggelse af udviklingsforløb og kurser inden for team- og lederudvikling Lederpåklædning omkring lederens samtaler, stress, trivsel og vanskelige medarbejdere HR opgaver på freelancebasis, såsom udarbejdelse og input til personalehåndbøger og bistand til rekrutteringsprocesser Moderator och facilitator ved arrangementer og konferencer
Dansk Erhverv
2013 - 2015
HR & Ledelseskonsulent Analysearbejde og oplæg om den strategiske retning inden for HR & Ledelse Rådgivning og konsulentbistand omkring HR & Ledelse til Dansk Erhvervs medlemmer Emner spænder fra Lederens samtaler, personalehåndbøger, personalepolitikker, advarsel, rekruttering mv. Tilbagelæsning på personlighedstests ved intern rekruttering Udvikling og afholdelse af lederudviklingsforløb Udvikling og afholdelse af teamudviklingsforløb Lederpåklædning omkring lederens samtaler, stress, trivsel og vanskelige medarbejdere Udvikling og afholdelse af åbne kurser om distanceledelse, håndtering af stress og afskedigelser
Instituttet for Fremtidsforskning
2012 - 2012
Konstitueret direktør Varetagelse af daglig drift i en kortere periode Budget opfølgning Personale – og ledelsesansvar Relationspleje af de store kunder
Maersk Line
2012 - 2013
Talent Manager HR generalist med god kendskab til HR processer, med fokus på forretningsorienteret HR Ansvarlig for Diversity & Inclusion i Maersk Line, et område som jeg har bygget op og udpeget strategisk retning for Godt kendskab til det teoretiske D&I fundament og et godt netværk inden for området i Europa Identificering af top prioriteter for området, afdækning af indsatsområder samt udarbejdelsen af strategi for området Processer for identificering og udvikling af high potentials Bidrager til arbejdet med at bygge den interne pipeline af fremtidige ledere og specialister
Instituttet for Fremtidsforskning
2004 - 2012
Kursuschef Ansvarlig for forretningsområdet ”kurser og kompetenceudvikling”, som jeg byggede op til et selvstændigt forretningsområde Ansvarlig for åbent kursusprogram og budget Ansvarlig for udvikling af nye kurser, både i forhold til at finde nye emneområder, målgrupper og samarbejdspartnere Har selv designet og undervist på et sort antal af kurser
Instituttet for Fremtidsforskning
2000 - 2012
Projektleder Rådgivning i forhold til strategi og fremtidige udfordringer og muligheder, relateret til de overordnede samfundstrends- og tendenser der driver samfundsudviklingen. Kompetent og erfaren facilitator og underviser, og trives med både planlægning og udførelse af undervisning og formidling Veludviklet evne til at se helheder og afdække større strategiske udfordringer på kort- og mellemlang sigt og at koble disse til kundens konkrete behov, hvad enten det handler om produktudvikling eller organisationsudvikling

Artikler

 
Onsdag 14. december 2016
Mandag 12. september 2016
1

Kom til K-dag om Facebook

Lær, hvordan du får mere ud af din indsats på Facebook

8. februar

Bliv klogere

Vi bruger cookies for at give dig en bedre brugeroplevelse.