Christian, du er klar over, at det er virksomheden selv, der indstiller sit talent?

Forhåbentlig ikke, men virksomheder og kommunikations -og PR-branchen skal åbenbart være meget bedre til at pitche deres talenter.

FYI - Alle som har lyst kan nominere et talent, det er ikke blot virksomheder som nominerer deres egne medarbejdere. Som BNY skriver; "Gennem alle årene har vores metode bygget på læsernes egne nomineringer, mens redaktionen har foretaget det endelige valg."

Og hvor går skillelinjen mellem at være et talent og færdigudviklet medarbejder? Skal der investeres i medarbejdere over 35? Ja, selvfølgelig, men hvor går grænsen. Er der en grænse?

@Tom: Tanken med indlægget var at fremhæve nogle af de fantastiske kommunikationsmedarbejdere under 35 år der sidder rundt omkring på bureauer og organisationer som desværre ikke er blevet nævnt i BNY. Der er allerede givet et par bud, måske du også har et par kandidater du gerne vil fremhæve.

Kommunikation = overflade.

Gad vide hvornår (hvis nogensinde) dén opfattelse nuanceres.

Det kunne være interessant at diskutere kriterierne BNY udvælger listen efter. Jeg er ikke så meget til det her online-name dropping. Det er en lille branche og jeg oplever word-of-mouth, som den afgørende faktor.

Umiddelbart havde jeg svært ved at se hvad formål listen i det hele taget tjener, men Louise har en pointe i at krisertider sænker risikovilligheden, som jo paradoksalt nok er fundamentet for vækst, og derfor kunne listen måske fungere som et wake-up call til de stagnerede CEOs, som tror krisen går væk af sig selv, hvis man undlader at investere (i talent). Omvendt kan man også sige at måden de nyudklækkede beviser at de er talenter på, er ved at bide sig fast no matter what. Hvor der er vilje, er der vej.

Kriser er langt fra kun af det onde. Særligt ikke i erhvervslivet, hvor det er den eneste kur mod dårlige vaner.

De nye tider byder på life long learning på de fleste arbejdspladser, så mon ikke der vil blive investeret i medarbejdere i alle aldre - på den anden side af krisen.

@Poul: Den oprindelige græske betydning af kommunikation er iøvrigt ikke overflade, men at "gøre fælles". Derfor er det uheldigt med al den indspisthed og indforståethed, som hersker i Kforum. Det er også uprofessionelt fordi der sjældent tages hensyn til modtageren af budskaberne. Det er ikke bare dårlig kommunikation. Det forhindre også iagttagere i at få det rigtige indtryk af os. Og det er dårlig branding. Får man kunder af det?

Vi kan konstatere, at der er 11 fra HR, der har sendt en anbefaling af sig selv, mens der kun er én fra kommunikation. Det er vel et sundhedstegn!