Skrækscenariet alle frygter
Måske har du selv prøvet det, eller også kender du med sikkerhed nogen, som har prøvet det. Det uventede opkald og den tunge gang til chefens kontor. Uvisheden. Så den kolde spand vand i hovedet. Du er fyret! Pludselig står alting stille. Bilstøjen fra gaden forsvinder. Dit blik bliver fjernt. Din nu tidligere chef stopper sin talestrøm. Lokalet fyldes i stedet med en larmende tavshed. Alting omkring dig styrter sammen. Tilbage sidder du i chok og uden mulighed for at forsvare dig selv eller kommentere på chefens enetale. Uværdigheden. Mødet mellem chef og ansat. En uligevægt, som er tydeligere end nogensinde. Men hvordan undgår du at ende i denne både pinlige og uværdige situation en anden gang?

Svaret er her: Skriv dit eget fyringstestamente og styr din fyring, som du vil have den.

Old-fashioned fyring…
Spørgsmålet er nemlig, hvorfor vi egentlig fortsat skal tage til takke med den gammeldags måde at blive fyret på? Hvori ligger kvaliteten af den ulige og meget uværdige situation, hvor chefen helt uventet kalder én ind på kontoret for derefter at smide én ud, bogstaveligt talt? Uden at du har en fair chance for at forsvare dig blot en smule. Nok er beslutningen taget, og oftest står den heller ikke til diskussion. Men så meget desto mere ville det være nærliggende, at du som den forsmåede part får mulighed for at fremlægge din side af sagen. På en konstruktiv måde, vel at mærke. For som situationen som oftest er i dag, vil den sympatiske ledertype nok give dig mulighed for at forsvare dig selv, men helt ærligt! Hvor meget har man egentlig lyst til at sige, når man sidder dér i chok og med våde øjne? Måske har man allerede sagt for meget, som man senere hen fortryder inderligt? Oftest lytter man slet ikke til chefens ordstrøm, så snart dommen er faldet.

…eller fyringstestamente
Tiden er inde for at ændre tingene. Svaret er at skrive et fyringstestamente. Det sikrer dig, at du først og fremmest får den ufede besked varslet. Og for det andet på netop den måde, som du selv ønsker det; enten som brevpost hjemme eller over telefonen om aftenen, pr. mail eller måske noget helt fjerde. Fordelen er, at du altså selv vælger omgivelserne og situationen. Derudover er der den fordel, at du kan blive chokeret, græde løs eller klirre med kopper og tallerkener i vrede – alt efter hvad dit temperament tillader. Og som den mest konstruktive og rationelle reaktion på din egen fyringsseddel kan du rent faktisk forberede dig på selve fyringssamtalen. Du kan få tænkt hele situationen igennem, vænne dig personligt til tanken og eventuelt vende din situation med familie og venner. Alt sammen foregår det privat og i ro og mag. Spørgsmål, tanker og indvendinger af både praktisk og følelsesmæssig karakter kan blive gennemgået. Resultatet bliver dermed, at du kan gå til det opfølgende møde med din forhenværende chef med en (vis) portion ro i sindet. Om ikke andet, så i det mindste forberedt på situationen!

Den værdige afsked alle ønsker
Beslutningen om, at du skal fyres, er oftest definitiv. Men en varslet fyring ved hjælp af et fyringstestamente vil altså hjælpe til, at du får et konstruktivt og mere behageligt møde med chefen. Begge parter får sagt ordentligt farvel, og du personligt opnår en værdig afskedigelse. Forhåbentligt uden misforståelser og smækken med døren. 




Download Fyringstestamentet her - og giv din arbejdsgiver en at tænke over i juleferien.