Sarah Pilegaard
Katrine Grandahl
Elisabeth Geday
Anne-Mette Høyer
Lars Bjørn Hansen
Lucas Brann
Heidi Reidel Sørensen
Maria Holst Mouritzen
Troels Hansen
Pernille Rype
Dace Putnina
Charlotte Hansen
Mia Elming
Thomas Warburg
Henrik Bjørnhaug
Bjarne Gregersen
Sigrun Lossius Meisingset
Stine Ringvig
Kit Jørgensen
Mark Benfeldt Kjær
Nicolai Jensen
Ole Lundgren Beck
Lise Nørskov-Thomsen
Lenette Corvenius
René la Cour Sell
Kjeld Hansen
mandag d. 15. februar 2010
Du har mulighed for at skrive en kommentar til din anbefaling, dette er valgfrit.
Gem Annuller

Gem som link

Anbefalinger (8)

Henrik Overballe
christian f. andersen
Nanna Wang Carlsen
Malene Frisendahl Mortensen
Lone Knudsen Krogsbøll
Annette Agerdal-Hjermind
Jan Christiansen
Rasmus Sørensen

Guide til den gode corporate blog

Louise Løye-Knudsen

Louise Løye-Knudsen

Projektleder

ATP

Nykredit har en, Arla har en, Post Danmark har en – altså en corporate blog. Virksomhedsbloggerne er blevet en fast del af blogosfæren, men nogle blogger tydeligvis med større succes end andre. Hvad karakteriserer det gode blogindlæg inden for corporate blogging? Her kommer en række råd om, hvordan virksomheden kan forbedre sin blog.

Et succesfuldt blogindlæg vil jeg definere som et indlæg med kommentarer. Formålet med virksomhedens eksterne blog må blandt andet være at komme i dialog med interessenterne. For hvorfor ellers vælge blogmediet som kommunikationskanal og ikke en pressemeddelelse, artikel eller lignende?

95 procent lurere
Det er forholdsvist svært at få kommentarer på et blogindlæg. Usability-eksperten Jakob Nielsen, der står bag hjemmesiden useit.com, har på sit site skrevet om det, han kalder for participation inequality. Det går ud på, at brugerdeltagelsen i sociale onlinenetværk generelt er meget lav - særligt inden for blogging. Det kan skitseres ud fra denne model, som tager udgangspunkt i Nielsens 90-9-1-model:

Modellen giver et billede af brugerdeltagelsen i blogosfæren, hvor 95 pct. er "lurere", 5 pct. skriver kommentarer en gang imellem, mens kun 0,1 pct. skriver kommentarer næsten hver gang, bloggeren har skrevet et nyt indlæg.

Nielsens tekst er dateret oktober 2006, og der er sket meget i blogosfæren siden da, så tallene kan se anderledes ud i dag. Desuden nævner Nielsen ikke, om tallene udelukkende gælder for private blogs, eller om de også inkluderer virksomhedsblogs. Der mangler også information om, hvordan han er kommet frem til tallene, så jeg forholder mig kritisk over for hans model, men den kan bruges på et generelt niveau til at sige, at langt størstedelen af brugerne ikke kommenterer. Det bør dog ikke afholde virksomhederne i at stræbe efter dialog, og Nykredits blog er da også et godt eksempel på, at det er muligt at skabe en god dialog med brugerne.


Nykredits virksomhedsblog er et godt eksempel på en dialogskabende blog. Langt de fleste indlæg har op til flere kommentarer, og bloggeren svarer igen med hjælpsomhed for øje

Bloggen er et genremiks
Blogindlægget trækker indholdsmæssigt på klummer, kronikker, opinionssider og kommentarer i aviser samt på de private blogs, hvad angår opbygningen. Kommentarfunktionen i bloggen er taget fra eksempelvis læserbreve, diskussionsfora og chatrooms på internettet og er et vigtigt element ved genren, fordi den er med til at skabe en social relation med brugeren. Igennem kommentarerne opstår der en dialog mellem virksomheden og brugerne, så længe virksomheden også svarer på brugernes kommentarer.

Bloggen opfylder flere behov
Ligesom bloggen er et miks af genrer, er den også skabt til at opfylde forskellige behov. For eksempel kan en virksomheds blog bruges til promovering af virksomheden og evt. af medarbejderen, til samtale med brugerne og til at lufte virksomhedens holdning til et bestemt emne eller dilemma.

Hjemmesiden er en del af genren
Bloggenren er en webmedieret genre. Inger Askehave og Anne Ellerup Nielsen behandler hjemmesiden som genre i artiklen Webmediated genres - A challenge to traditional genre theory, men mener, at internetmediet, hvorigennem hjemmesiden distribueres, er en del af genren. De har med udgangspunkt i en endimensionel genremodel af J.M. Swales udviklet denne model for webmedierede genrer:

Modellen adskiller sig fra den oprindelige model ved at være todimensionel, da de ser hjemmesider som både tekst og medie. Brugeren nøjes ikke med at læse teksten, for inden han når så langt til at zoome ind på teksten, befinder han sig på selve hjemmesiden og skal navigere rundt for at finde de tekster, han gerne vil zoome ind på og læse, og dette gør mediet interaktivt. Genren bliver til en hybridgenre, og på den måde vil bloggen derfor både være en blog og en hjemmeside.

Brugervenlighed - don't make me think
Fordi bloggen bliver distribueret via hjemmesiden, spiller usability en vigtig rolle, og her kan henvises til usability-eksperten Steve Krug, der har skabt følgende tre love:

1. Don't make me think: En hjemmeside skal være så nem at navigere rundt på, at man ikke behøver at tænke.

2. It doesn't matter how many times I have to click, as long as each click is a mindless, unambiguous choice: Det skal ikke være besværligt for brugeren at klikke sig hen til det, han leder efter, men antallet af klik er underordnet, så længe brugeren ikke bliver irriteret og begynder at tænke over, hvor svært det er at finde.

3. Get rid of half the words on each page, then get rid of half of what's left: Teksttunge sider hører ikke hjemme på internettet og generer bare brugeren. Derfor skal man redigere godt og grundigt i sine internettekster.

Blogindlæg adskiller sig dog fra andre hjemmesidetekster, fordi det til dels er en subjektiv mening, der udtrykkes i blogteksten og ikke en objektiv information om virksomheden. Det betyder ikke, at teksterne skal være flere sider lange, for så kan brugeren miste interessen og forlade sitet, men referencerne til andre tekster, som blogindlægget tager udgangspunkt i og uddybende eksempler, er en del af genren, der er med til at gøre den personlig og vedkommende for brugeren. Indholdet skal dog ikke være så udtømmende, at brugeren ikke kan rejse andre meninger igennem kommentarfunktionen.


De mange referencer og henvisninger hører hjemme i bloggenren. På dette lille udsnit fra Nykredit Bloggen henviser bloggeren til en artikel fra Berlingske Business, som danner grundlag for blogindlægget

Bloggeren er med til at definere genren
Når man forsøger at karakterisere bloggenren og -sproget, spiller bloggerens egne holdninger og forestillinger derom en vigtig rolle. Det er nemlig bloggeren, som er skribenten, og som derfor er med til at konstituere genren og sproget. Derfor vil jeg gerne henvise til mine empiriske undersøgelser, som jeg foretog i forbindelse med mit speciale. Her interviewede jeg ATP's bloggere og nogle af Nykredits bloggere, et par blogeksperter samt lavede en spørgeskemaundersøgelse blandt brugerne af Børsens blog, hvor ATP bl.a. blogger, og Nykredits blog.

Poleret sprog eller sprog med kant?
Jeg fandt frem til, at især Nykredit-bloggerne definerede genren ud fra det dialogskabende element. ATP-bloggerne havde ikke et lige så ensartet syn på genren, men sammenlignede den med journalistik, læserbreve og brevkasser, og en enkelt blogger sammenlignede den med en lettere ugebladsroman, der skaber sensation. Blogeksperten Katrine Thielke, som bloggede på emme.dk, så det mere som en mikroklumme. Nykredit-bloggerne havde også fokus på det debatskabende element i blogsproget, men to Nykredit-bloggere, som jeg interviewede, havde forskellige holdninger til, om der måtte være komma- og stavefejl i et indlæg. Den ene mente, at sproget ikke måtte være for poleret, og at det godt måtte have lidt kant og være farverigt, hvorimod den anden mente, at sprogfejl kommunikerede sjusk. Katrine Thielke lagde især vægt på, at bloggerens personlige stemme kom frem i indlægget.

Skab debat
Respondenterne i spørgeskemaundersøgelsen på Nykredits og Børsens hjemmeside synes også, at sproget i blogindlægget spiller en vigtig rolle, og der skulle helst ikke være stave- eller kommafejl, for så ville de stoppe læsningen. Ellers lagde især brugerne af Nykredit Bloggen vægt på, at indlægget var personligt vedkommende, hvor brugerne af Børsens blog lagde større vægt på, at indlægget var godt skrevet. Begge grupper lagde dog også vægt på indlæggets debatskabende karakter. Respondenterne fra både Nykredit- og Børsen-undersøgelserne var meget enige/enige i, at et blogindlæg burde lægge op til debat, men de færreste respondenter kommenterede på indlæg. Dog fandt jeg en sammenhæng mellem, at bloggere kommenterede mere end ikke-bloggere. Størstedelen af respondenterne på Nykredit var meget enige/enige i, at bloggeren burde besvare alle/de fleste kommentarer mod knap halvdelen på Børsen.

Bloggen er ikke kun et værktøj

Det er vigtigt, at virksomheden anskuer bloggen som både et værktøj og en kommunikationsvinkel. Man kan ifølge Katrine Thielke ikke adskille de to, hvis man gerne vil have en succesfuld blog. Virksomheden skriver og publicerer sine indlæg gennem blogværktøjet, men denne handling alene viser ikke åbenhed og transparens.

Det er her mange virksomheder går galt i byen, for de tror, at blot fordi de har en blog, så viser de, at de er åbne og transparente, selvom der ingen dialog er på bloggen. Blogværktøjet er bygget dialogisk op med sin kommentarfunktion, og når man ikke har kommunikationsvinklen med, bliver bloggen bare et værktøj, man putter pressemeddelelser i. Kommunikationsvinklen handler om åbenhed og transparens, hvor man kan gøre op med den styrede kommunikation. Virksomheden indgår gennem bloggeren i en dialog med interessenterne, hvor sidstnævnte dels kan debattere med bloggeren, dels kan debattere med de andre brugere, og bloggeren kommenterer løbende på brugernes input.

Et budskab pr. indlæg
Det er en forudsætning, at der rent faktisk er noget, man kan debattere, hvis virksomheden gerne vil i dialog med brugerne. Det stiller nogle krav til den sproglige udformning af blogindlægget. Det må ikke være for "færdigt", og der skal helst kun være et budskab/pointe pr. blogindlæg. Bloggeren skal væk fra artikeltankegangen, hvor han præsenterer en masse forskellige vinkler på emnet, og hvor der ikke er noget, som brugerne kan tage stilling til.

Aktivér læseren
Nykredit-bloggerne havde succes med at stille direkte spørgsmål, men ifølge Katrine Thielke var det lidt for eksplicit, og hun påpegede, at brugerne måske gerne ville debattere noget andet end lige det, som bloggeren lagde op til. Bloggeren kan også afslutte indlægget med en afstemning, hvilket Nykredit-bloggerne ofte benyttede sig af, så dem, der ikke havde lyst til at kommentere, alligevel kunne komme med deres mening. For at skabe dialog er det også en god idé at eksplicitere relationen til brugeren ved eksempelvis at benytte sig af du-pronominer og på den måde henvende sig direkte til brugerne.

Brug flere bloggere
Virksomheden skal også tænke over, hvem de udvælger som bloggere. Det er vigtigt, at bloggerne rent faktisk har lyst til at blogge, for ellers kommer det til at virke som en sur pligt, og det kan læseren godt fornemme. Det er også en god idé at udvælge flere bloggere, der kan blogge om forskellige emner på skift, da det giver en hyppigere opdateret blog med større emnemæssig variation.


Nykredit benytter hele ni bloggere, som blogger om forskellige emner - lige fra kundeservicetilfredshed over miljø- og klimatiltag til boligpriser og boligøkonomi. Der er lidt for enhver smag

Optimér visninger
Googles søgeresultater er ordnet efter, hvor ofte den pågældende side er opdateret, hvor mange links der er på siden, og hvor mange andre sider der linker tilbage. Derfor er det en god idé, at bloggeren tildeler tags og links i sine indlæg og ofte opdaterer bloggen, så brugeren, der googler det specifikke emne, vil se et link til virksomhedens blog som et af de første resultater.

Åben blog
Virksomhederne bør tænke i brugervenlighed. Usability er altid vigtigt, når der er tale om webmedierede genrer. Bloggen skal være nem at finde på hjemmesiden, så brugeren ikke skal bruge tid på at lede efter den. Virksomhederne bør i øvrigt have en åben blog, som ikke kræver login for at kunne kommentere, for det modsatte nedsætter muligheden for kommentarer. Det skal være nemt at se kommentarerne på bloggen, så man ikke skal bruge tid på at klikke og folde hver enkelt kommentar ud.

Denne artikel bygger på mit speciale med den lange titel: " Det gode blogindlæg i virksomhedsblogging: En undersøgelse af bloggenren og blogsproget ud fra empiriske undersøgelser og en komparativ kritisk diskursanalyse af blogindlæg af ATP og Nykredit med henblik på sprog- og kommunikationsrådgivning til ATP". ATP's blog på Børsens hjemmeside fungerede som primær case i specialet, og Nykredits blog fungerede som sekundær case og benchmark. Specialet blev i oktober 2009 bedømt til karakteren 12.


Følg Kforum

Login med facebook

Omtalt på nettet

Folk, der anbefaler 'Guide til den gode corporate blog'

Rasmus Sørensen
Rasmus Sørensen - Super godt skrevet og mange gode pointer.
Jan Christiansen
Jan Christiansen - Relevante og vigtige pointer
Lone Knudsen Krogsbøll
Lone Knudsen Krogsbøll - ... Den gemmer jeg da lige og genlæser den næste gang (og måske hver gang) jeg skal tage stilling til noget blog-værk
Nanna Wang Carlsen
Nanna Wang Carlsen - God, klar og grundig artikel. Tak for det.
Du har mulighed for at skrive en kommentar til din anbefaling, dette er valgfrit.
Gem Annuller

Kommentarer (16)

God tone i debatten

Hjælp os med at sikre en sober debat. Hold dig til saglige argumenter og understøt formålet med Kforum, som er at dele viden og erfaringer om kommunikation.

Læs Kforums takt og tone for god debatkultur her

Af: Malene / mandag 15. februar 2010

Hej Louise

Jeg synes helt sikkert, at coporate blogging er et rigtig godt redskab, som virksomheder effektivt kan bruge som et issues management værktøj. Det, der kan skabe udfordringer, er at få hele organisationen med på coporate-blogging-ideen.

Jeg tror, at det er vigtig ikke mindst at have en strategi for promovering af bloggen eksternt, men også internt for at skabe kendskab og interesse for bloggen i hele organisationen.

Vh Malene
Louise Løye-Knudsen

Af: Louise Løye-Knudsen / mandag 15. februar 2010

Hej Malene

Tak for din kommentar. Ja, det er helt klart vigtigt, at virksomheden promoverer bloggen internt og eksternt. Den interne promovering er til at gå til. Her kan virksomheden give medarbejderne besked om bloggen på intranettet, og jeg synes også, at virksomheden bør opfordre medarbejderne til at følge med i indholdet på bloggen og løbende kommentere.

Virksomheden kan som led i den eksterne promovering også forsøge at komme i medierne og fortælle om formålet med bloggen. Det kan måske skabe lidt interesse. Endnu vigtigere så kan bloggeren selv udføre et vigtigt stykke promoveringsarbejde ved at kommentere på andre blogs og linke til andre blogs. Der hersker efter min mening lidt en noget for noget-kultur i blogosfæren, så hvis nogen skriver en kommentar på min blog, så forsøger jeg også at kvittere med en kommentar på deres blog, når det er relevant.

Louise Løye-Knudsen

Af: Louise Løye-Knudsen / mandag 15. februar 2010

Tak, Randi. Mit speciale er klausuleret, så jeg må desværre ikke låne det ud. Men jeg havde tænkt at skrive mere indgående om undersøgelserne i specialet på min blog: www.kommunikationsblog.dk
Annette Agerdal-Hjermind

Af: Annette Agerdal-Hjermind / tirsdag 16. februar 2010

Rigtig godt med en guide, der bygger på konkrete erfaringer fra nogle bloggende virksomheder - kan nikkende genkendene til flere af resultaterne fra min egen igangværende empiriske undersøgelse af virksomhedsbloggen (med Patent- og Varemærkestyrelsen som case) der om noget også viser de mange facetter ved mediets anvendelse og at bloggen er bloggerens medie. Glæder mig også til at læse mere om specialet på din blog :-)
Frede Asgaard

Af: Frede Asgaard / fredag 19. februar 2010

Hej Louise - er enig i, at det er et væsentligt indlæg i blog.debatten - dog med dine egne ord, overskrider det enhver form for "massiv tekst, som man bør undgå i blogs...!"

Og jo, det må være tilfredsstillende, at få en god karaktér på en læreanstalt; men det interesserer mig nærmest ikke. Det vigtige for mig som læser er, at jeg kan bruge din info til noget som helst. Om du sætter tanker igang, f.eks.

Bøp.bøp.bøp, dér bliver jeg dig svar skyldig! Var der egentligt noget nyt for en gammel journalist, i dit indlæg...? Corporated eller de.corporated?
Louise Løye-Knudsen

Af: Louise Løye-Knudsen / fredag 19. februar 2010

Hej Frede

Tak for din kommentar. Nu er ovenstående jo en artikel og ikke et blogindlæg, så derfor er teksten en del længere end i et blogindlæg. Det var ikke nogen nem opgave at skære et speciale på 100 sider ned til en artikel. Jeg har forsøgt at få mine væsentligste pointer med, så derfor blev artiklen ret lang.

Jeg valgte at nævne min specialekarakter i sidste afsnit, fordi jeg personligt selv gerne vil vide, hvad det er bedømt til, hvis jeg læser en artikel eller lignende, der tager udgangspunkt i et speciale. Det er faktisk noget af det første, jeg tænker over, og det kan jo være, at der er andre, der har det på samme måde. Du er så ikke én af dem, men sådan er vi jo alle så forskellige!

Hvis der bare er én, der har fået lidt ud af at læse min artikel, så er jeg glad. Man kan ikke sætte tanker i gang hos alle, men man kan da i det mindste gøre et forsøg.
Frede Asgaard

Af: Frede Asgaard / fredag 19. februar 2010

Hej Louise - jeg kan ikke have noget imod at nogen forklarer god short.cut-blogging i artikel.form.

For så vidt heller ikke, at nystuderede oplyser deres eksamenskarakterer, der i sit indhold er af absolut værdiløs karaktér. - Jeg forstod din artikel som en gennemgang af det brugbare ved blogs. Og der er intet brugbart ved en karakter.givning, hvis du ikke er i stand til at omsætte værdien af indholdet i brugbar og kommunikerbar stand. Det mener jeg faktisk, du var.

Nu er jeg kun 2x ba + 2x fuld uni, og hvis nogen omkring et af de smukke mahogni.bestyrelses.borde beder mig oplyse mine 50 (?) karakterer, vil jeg hurtigt tømme kaffekoppen og finde min hat i garderoben.

Min komparative viden er til anvendelighed og kan aldrig måles på en tilfældig karaktergivning. - Måden jeg føler mig karatergivet på er ved ret suveræne referencer, for store opgaver ...- over det meste af kloden (men primært i Norden).

Frede Asgaard

Af: Frede Asgaard / fredag 19. februar 2010

Jeg er helt enig Randi - sådan har jeg det også når nogen oplyser deres karakterer for deres specialer. Er der dog noget mere ligegyldigt end netop det?

Vi er helt enige - Frede
Frede Asgaard

Af: Frede Asgaard / fredag 19. februar 2010

Jamen Randi - vi ER enige. Må jeg citere dig:

"Som bruger af dette forum hører jeg meget gerne, hvad du har at tilføje om blogging - men jeg er knusende ligeglad med, hvor mange år du har gået på universitetet, eller hvilket "suveræne referencer", du måtte have. Bare til din information, hvis det skulle interessere."

- Jamen, er det ikke netop det, vi taler om??? Hvad skulle en enkelt karakter dog rage mig. En eneste enkelt karakter? Een!

Din veninde, Louise, skrev en fremragende artikel, der slet ikke behøvede at oplyse noget der blot mindede om karakter.givning. Artiklen stod smukt for sig selv - uden hjælp fra en tilfældig vurdering af 100 sider speciale.

Så jo, Randi. Vi er helt enige. Det er unødvendigt med andre oplysninger, end de, der kan BRUGES til noget.
Frede Asgaard

Af: Frede Asgaard / fredag 19. februar 2010

Hej Randi - ja, sku' vi ikke lige se at komme på sporet igen?

Min bedste karakter er, når mine bøger går i et oplag på godt og vel 10.000 / stk - så betyder det at ganske mange læsere giver mig mindst 12 point i pungen - hver gang.

Jeg er ret sikker på, at Louise ikke kan sælge sit speciale - og hvad hjælper det (endnu engang) at man er blevet anerkendt i et snævert miljø, hvis andre ikke kan bruge det til en dyt?

En snæver blog f.eks. !?

Af: Petter / lørdag 20. februar 2010

Jeez, Frede - hvor er du dog godt nok dum at høre på!
Frede Asgaard

Af: Frede Asgaard / lørdag 20. februar 2010

Ja Petter - det véd jeg godt, også selvom det er godt 40 år siden nogen har sagt det, sidst.

Det plejer at være en forudsætning, at dén der udnævner en anden til at være "dum", er klogere selv. Det ønsker jeg dig tillykke med.

Og inden I på læreanstalten sætter hele holdet på nakken af mig, synes jeg, at vi bør vende tilbage til Louises glimrende artikel.

Kan vi ikke bare enes om dét, i det mindste?

Trine-Maria Kristensen

Af: Trine-Maria Kristensen / onsdag 24. februar 2010

Hej Louise - fin artikel - tak for at dele den med os andre.

Jeg savner lidt nogle pointer omkring betydning af personlighed på bloggen - du skriver godt nok at bloggeren er med til at definere bloggen, men det bliver hurtigt til et spørgsmål om sprog, men for mig at se er det en meget væsentlig pointe i blogging at organisationer ikke kan blogge, at brands ikke kan indgå i dialog - at såvel blogging som dialog kræver mennesker, der selv bygger relationer op og som synes det giver mening for dem at føre dialog - og derfor stiller genren "at blogge i virksomheder" også nye og andre krav til de ansatte som skal blogge - uanset om det er chefen, kundeservice-medarbejderen eller kommunikationsmedarbejderen.

I rigtig mange af de virksomheder som jeg har været med til at rådgive om blogging (jeg startede i 2005 en rådgivningsvirksomhed - dengang med fokus på blogging - i dag beskæftiger vi os med sociale medier i organisationer mere bredt) har det derfor været vigtigt med retningsliner eller guidelines, som udarbejdes i samarbejde mellem ledelsen/initiativ-tageren til bloggen og de medarbejdere som skal blogge (og nogle gange også med juristerne i organisationen). I processen med at lave guidelines bliver både bloggere og ledelse bevidste om, hvad det er for forventninger der er til en blogger - og hvad det så stiller af krav til såvel organisationen som den enkelte.

Undersøgte du om der var rammer for bloggerne? Og om det havde nogen form for betydning?
Louise Løye-Knudsen

Af: Louise Løye-Knudsen / onsdag 24. februar 2010

Hej Trine-Maria

Tak for din kommentar. Jeg berørte kun ganske overfladisk, om der var rammer for bloggerne, men det er helt klart et vigtigt område inden for corporate blogging. Især fordi corporate blogs genremæssigt trækker på klummer, kronikker og opinionssider, hvilket lægger op til bloggerens subjektive mening om det emne, der blogges om. Jeg analyserede bl.a. et blogindlæg af Lilian Mogensen, som er direktør for HR, Forretningsudvikling og Kundeservice i ATP. Her blogger hun om, hvad den nye multimedieskat betyder for det fleksible arbejdsmarked og for livsbalancen (http://borsen.dk/blog/211/7203/18430/Lilian_Mogensen). Hun blogger på vegne af ATP, men på Børsens VIP-blog. Indlægget slutter med dette afsnit:

”Derfor er det mig ubegribeligt, hvordan tanken om at inddrage hjemmearbejdspladserne i en ny multimedieskat er opstået. En hjemmearbejdsplads er ikke et frynsegode. Det er et grundvilkår i et moderne arbejdsliv. Det er et kæmpe skridt tilbage mod industrisamfundet og mod ubalancen i livet. Resultatet vil blive, at hjemmearbejdspladser fremover ikke vil være et vilkår for de mange, men for de få, der er villige til at betale skat for at være fleksible – også til glæde for arbejdspladsen.”

Her er det tydeligt, at det er bloggerens personlige holdning, der er i spil. Samtidig repræsenterer hun også ATP, og derfor kan man som læser blive i tvivl, om hendes holdning også er ATP’s holdning. Er ATP imod den nye multimedieskat, og kan de overhovedet være det, når ATP har status af at være en halvoffentlig virksomhed? Der ligger en iboende subjektivitet i webloggenren, og derfor er det vigtigt, at virksomheden tager stilling til, hvor stor bloggerens frie autonomi må være, i forhold til hvad han/hun kan tillade sig at lufte af personlige holdninger på virksomhedens blog.

Jeg konstaterede blot, at dette var et dilemma inden for corporate blogging, men jeg undersøgte ikke, hvilke interne retningslinjer mine casevirksomheder havde på området. Mig bekendt har ATP slet ingen retningslinjer på området. Heller ikke den anden vej, når man som personlig blogger gerne vil vide, om man må skrive om sine arbejdsopgaver, og i så fald hvor detaljeret man må gå til værks. Denne problemstilling har jeg selv været ude for for nylig.

Jeg vil dog meget gerne høre, hvad du/Social Square rådgiver virksomhederne til ift. dette dilemma.
Trine-Maria Kristensen

Af: Trine-Maria Kristensen / onsdag 24. februar 2010

Vores råd til den enkelte ansatte er at afslå at blogge, hvis der ikke er retningslinier - og hvis han/hun er nervøs for om det kan give problemer :-)

Simpelthen fordi hvis man ikke har snakket med sin leder/den blogansvarlige om, hvad meningen er, hvad forventningerne er og hvad bloggeren må eller ikke må, så kan man jo meget let komme ud i en situation, hvor det man selv synes er relevant og rimeligt, slet ikke er indenfor de rammer som chefen/initiativtageren havde forestillet sig.

Der er også sådan nogle praktiske forhold som om organisationen regner med at bloggeren skriver på bloggen i arbejdstiden eller også deltager i dialogen udenfor normal arbejdstid og om det så kompenseres og hvordan? Dialog foregår jo når kunderne/læserne har lyst - og ikke nødvendigvis ml. 9-16 - og en sag, en debat eller en diskussion der løber af sporet i kommentarfelterne kan lige såvel løbe i weekenden som mandag - fredag.

Derudover har vi eksempler hvor virksomheder opfordrer medarbejdere fra forskellige afdelinger til at blogge - og hvor cheferne/lederne i de enkelte afdelinger ikke nødvendigvis har kompetencer, lyst eller mulighed for at sparre med medarbejderen om bloggeriet. Der råder vi ganske enkelt organisationen til at sikre en struktur hvor medarbejderen, når han/hun blogger refererer til den blogansvarlige og ikke til sin afdelingschef. Det bliver således en person med viden om bloggen og formodentlig med nogle strategiske overvejelser om bloggens plads i kommunikationen/organisationen, som har ansvaret og som kan hjælpe medarbejderen i sager der opstår på bloggen.

Og vi giver selvfølgelig masser af andre gode råd - jeg har faktisk også skrevet en lillebitte meget letlæst bog sammen med Thomas Madsen-Mygdal om weblogs - den udkom på Børsens Forlag i 2007 og kan lånes på en del biblioteker - og selv om 3 år jo svarer til 20 år på internettet, så er vores råd nok i stor stil stadig de samme! :-)
Frede Asgaard

Af: Frede Asgaard / tirsdag 2. marts 2010

Det er herligt at emnet kommunikation har udviklet sig så evolutionært, som (corporate) blogging er. Og Trine-Maries advarsel om at medarbejdere ikke bør blogge før pågældende virksomhed har en politik på området, er en meget vigtig pointe. Fordi blogging svarer til at udtale sig offentligt, naturligvis.

Og netop i blogging har man mulighed for, at få accept før man skyder sine meninger af. I interviews er det straks vanskeligere.

Jeg vil meget ønske, at man så en del mere til (corporate = virksomhed) :bloggere. I den alm menings.dannelse ser man næsten udelukkende præster, politikere, tv.kommentatorer, politiske kommentatorer i øvrigt og journalister. De få gange man møder blogs fra en person, ansat i en virksomhed, er det meget sjældent skrevet på virksomhedens vegne. Men handler om personlige forhold - liv, levned, samliv, tid og børn f.eks.

( jeg har ikke lyst til at oplyse, hvad medlemmer af folketinget, f.eks, læser. De har rigeligt at gøre de travle mennesker. Men et vigtigt media som Ingeniøren lå så markant lavt, at det ikke er helt rimeligt )

Trine-Maria må meget gerne accellerere indsatsen på dette punkt fra virksomhedsledere. På en måde oplever jeg sådan set ikke, tværtimod, at der er sket en extrovert "forbedring" på området. Da jeg etablerede virksomhed i kommunikation og kursus.aktivitet for 19 år siden, var "alt lettere", og det var det naturligvis ikke. Husker vores støtte til Jan Carlssons omvendte pyramide.bog, f.eks. M.fl

Ej heller er ATP.huset undgået vores opmærksomhed, hvor vi har haft vel hundrede konsulent- og kursusdage i flere år, i Hillerød.

Mit store ønske er, at vi ikke teoretiserer for meget, men medvirker til at meninger kommer ud - evt via blogs - fra virksomhedslederes hånd. Så det ikke alene er Asger Aamund og "hedengangne" Don Ø, der markerer livet i en virksomhed.


Hvis du vil deltage i debatten skal du have en profil. Du kan oprette en profil på kforum her. Det tager få minutter.
Login med facebook