Det kreative potentiale

Fundamentale forandringer på det personlige, det organisatoriske og det teknologiske plan i det vestlige samfund tvinger organisationer til at revidere den organisatoriske struktur for at tilpasse fremtidens samfundsforandringer. Kreativitet lader til at være nøglen til skabe en innovativ, fleksibel og progressiv kultur.

Som resultat kan det ikke længere siges at være virksomhedens eneste formål at genere økonomisk profit. Ikke mindst når innovation kan defineres som en kombination af de to processer: (1) Kreativitet eller idégenerering; og (2) Implementering eller den endelige introduktion af det forandrede (Flynn & Chatman 2001, p. 235). Fremtidens organisationer bør derfor genere økonomisk såvel som social vækst. Antageligvis påvirker dette ledelsens rolle og opgaver.

 

Afhandlingen søger at få indblik i hvilke ledelsesudfordringer der opstår i forbindelse med at tilpasse organisationsstrukturer til et øget behov for innovation. Afhandlingen bringer således en gennemgang af strømningerne, der har bevirket at kreativitet og innovationsbaseret ledelse har vækket en interesse fra mange sider i de seneste år. Fire ledelsesniveauer og tilhørende innovationsprincipper repræsenterer en generel og overordnet arbejdsmetode til virksomheder, der ønsker at arbejde med innovation og således gøre innovation mere håndterbart end det umiddelbart lader til at være tilfældet. Afhandlingen indeholder også en empirisk undersøgelse over danske lederes egne erfaringer, adfærd, værdier og holdninger til kreativitet og innovation.

 

Afhandlingens resultater har til formål at guide og inspirere organisationer og deres ledelse til at skabe et alternativ til de eksisterende organisatoriske normer og ledelsesmodeller. Den overordnede konklusion er, at virksomheder med non-lineære innovationsprojekter integreret i strategien i højere grad vil være afhængige af evnen til at lede kreativitet på alle niveauer for at skabe konkurrenceevne og økonomisk vækst. Som en positiv følgevirkning vil social vækst ligeledes være en konsekvens af dette, hvilket kan vise sig at være et tungtvejende konkurrenceparameter.

 

 Læs specialet her

Del artikel

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

Forsiden lige nu

Læs også

Job