Asbjørn Lindsø
Dennis Arnsbæk
Sisse Roland Hansen
Henrik Degn
Nana Balle
Mikkel Toksværd
Dorte Rønsler
Casper Larsen
Katrine Henningsen
ulla hedegaard
Morten Ejlskov
Anne Frausing
Stefan Persson
Louise Sonne-Schmidt
Thomas Riedel
Steen Bay Jensen
Johanne Dalgaard
Lars Therkildsen
Pia Tobberup
ulla christensen
Lene Saarup Mortensen
Trine Lybech
Thomas Engelsmann
Camilla Jacobsen
Charlotte Hannibalsen
Rikke Wesch
Sara Alwan
Sara Alwan
Communication Specialist
MA in Corporate Communication
Tlf. 86160443 / 4112 3459 el. 26250443
Karma: 14 (?)

skriver om direct marketing til håndværkere - this is no easy task.

Oprettet på K Forum: lørdag 7. juli 2007

Det tænder mig på arbejdspladsen:


Involvering:

Vi har alle sammen formodenligt et eller andet, der kickstarter vores flow og giver os momentum i vores privatliv såvel som arbejdsliv. For nogle er det den fede stillingsbetegnelse og lønnen, mens det for andre drejer sig om den gode kollegiale stemning og involvering i arbejdsprocessen. For mig handler det ikke om at vælge mellem den ene eller den anden. Om end det kan lyde lidt narcissistisk, så handler det for mit vedkommende om at involvere medarbejdere (og dermed også mig selv) i virksomhedens processer (idéudvikling, planlægning og eksekvering)  samt at bruge denne gruppes indsigt til at styrke den konkurrencemæssige virksomhedsprofil.

Anerkendelse og udviklende ledelse:

MUS er efterhånden blevet et udbredt redskab hos mange firmaer, men der er desværre en masse virksomheder som halter temmeligt meget bagud i den sammenhæng. For at MUS kan blive et redskab, der kan fasthold og udvikle den enkelte medarbejde må man gribe det an fra et holistisk organisatorisk perspektiv og ikke blot fra et ”Den årlige samtale, som vi glemmer alt om indtil næste år”. Udvikling af mennesker sker på daglig basis og ikke blot en gang om året(!)

Hva' med dig? Hvad tænder dig på din arbejdsplads?

Interesser

Erfaring

Siden 2010, Communication Specialist

Vestas Offshore A/S

2009 - 2010, Bi-erhverv Kommunikationskonsulent

Popcorn

Siden 2009, Ekstern underviser

ASB

Siden 2008, Freelance Junior Konsulent

expericom

2008 - 2010, Communication Coordinator

Vestas Offshore

2007 - 2008, Project Coordinator

727 Online

2006 - 2007, International Interviewer

Lindberg International

2001 - 2007, Teamleader/ Personal Interviewer

DMA- Research

Uddannelse
Herning School of Business- Århus University, Århus Business Academy, Århus Business School
Gæstebog (2)
Du skal være logget ind for at kunne skrive i gæstebogen.
paul hertz
paul hertz / mandag 18. maj 2009
hej Sara, Uha, slipsedrenge og PPT - det er ikke et nemt spørgsmål, du stiller ... Hvis det er et "traditionelt publikum prøver jeg gerne at bryde præsentationerne ned i mindre bidder ved at fx at tematisere indlæggene, så de belyser emnet fra forskellige vinkler. Hvis folk er varslet og briefter på forhånd, er det en god måde at ruske op i den sædvanlige indefra-og-ud mentalitet, uden folk helt mister fodfæstet eller føler sig berøvet deres sædvanlige position. Og så skal der selvfølgelig være plads til diskussion - som mødeleder er jeg på samme tid den flinke moderator, der søger at skabe forståelse og konsensus og den irriterende Rasmus Modsat, der agerer Djævelens advokat (eller om nødvendigt "the D" himself!) og stiller dumme spørgsmål til alt. Al kommunikation er en samtale, og PPTs værste egenskab er efter min mening, at publikum kommer til at sidde passivt, mens den, der præsenterer, docerer (eller tror, han docerer ...). Aktiv lytning, hvor mødedeltagerne på forskellig vis bliver bedt om at fortælle, hvilke nøglebudskaber eller hovedpointer de har fået ud af indlæggene, er også en banal, men fed måde at skabe involvering og sikre, at flere kommer til orde, og at flere ideer derfor kommer på bordet. Det kan være svært at gøre tradionelle møder mere kreative, men så handler det for mig også om at kalde tingene ved rette navn. Jeg har henslæbt mange uendeligt kedelige timer i såkaldte "workshops", der i virkeligheden bare var endeløse rækker af præsentationer fremført for et fjernere og fjernere publikum. I alt for mange virksomheder (mis)bruges workshop-begrebet om ethvert møde med mere end tre deltagere og indlæg - eller alle møder i "de bløde stole". En workshop forudsætter efter min mening dialog, diskussion, øvelser og masser løse noter på tavler, flip overs, post its, vægge og hvadvedjeg. Så kan man for min skyld sidde blødt hårdt eller slet ikke ... Det var en lang usammenhængende smøre - hvis du har et konkret behov, så giv lyd og lad os snakke om det. Dbh., paul
georg larsen
georg larsen / søndag 7. september 2008

Hej sara.

tak for de fine ord. Fandt dog frem til koden til KF:) Hvordan er rygterne om Skoesen dog nået frem til dig?
Anne Ellerup Nielsen
georg larsen
Finn Frandsen
Jane Uzoamaka Ofodile
Ask Møller
Saras envejslinks ud (4)
Kim Michael
Gitte Nielsen
Claus Sjödin
Sylvia Hansen
envejslinks til Sara (4)
Christian Munch Svendsen
Jonas Andersen
Karina Kjærgaard
Pernille Bendixen
Saras proust citater
Hvad er Sara Alwans ideal for perfekt lykke?
Sara Alwan
- At værdsætte nuet for derved kan meget opleves som lykke og behag. - At bidrage til et større formål.