Louise Riis / fredag 2. november 2007

Hej Paul,

En stor tak til dig, fordi du hjælper mig op fra Dantes 9. stadie i det helvede, det kan være at tyde kryptiske stillingsopslag.

Engle findes stadig :-)

Glæder mig til flere guddommelige indspark fra dig.

Hej fra Louise

Signe Wenneberg / mandag 29. oktober 2007

nu må vi altså snart ses super-mentor-udvikler! kh Signe

Christina Siewartz / tirsdag 28. august 2007

Hej Paul

Jeg kaster et link i din retning, som en invitation til udveksling af et par tanker eller erfaringer.

Jeg har det seneste års tid marineret i arbejdet med ny personalepolitik og ikke mindst den første ledelsespolitik i en organisation med omkring 15.000 medarbejdere.

ALT er blevet vendt på hovedet. Struktur, organisation, ledelsesbegreber, måling, beslutningskompetencer etc.
 
Nu står den så på en kæmpe omvæltning af hele uddannelsessystemet. En ting er grund-, mellemleder-, og toplederuddannelse. Hertil hører også nye metoder og koncepter i forbindelse med talentspotting, lederudvælgelse, tests, mainstreaming, førlederfoløb, lederevalueringer, rekruttering, fastholdelse..... You name it!

Noget af det jeg finder interessant, er anvendelsen af lederudvikling, implementering af ledelsespolitik og udfordring af ledelsesbegrebet som middel til organisationsudvikling.
Det er nemlig min påstand, at det er nemmere, at dokumentere resultater (årsag virkning)gennem organisationsudvikling.
Et andet emne der optager mig, er virksomheds- (læs ledelses) kulturens indflydelse på virksomhedens evne og kapacitet til at anvende professionel procesorienteret kommunkation.

Det korte af det lange: Et ja-tak til udveksling af input.

Signe Wenneberg / onsdag 22. august 2007

Det har været helt fantastisk at have dig som "lederudvikler" (ja, du vil jo ikke hedde coach og mentor lyder som en gammel mand, hvad du jo heller ikke er). Det gjorde, at jeg var mere klar på hvad jeg ville med de første uger og de første måneder i mit nye job. TAK jeg er din største fan!

Lene Damtoft / mandag 20. august 2007

- hvordan går det med spejlneuronerne - er du blevet klogere?
 
og ups ... der sku´ da stå "dæk" længere oppe ;D

khlene

Sofie Saxtoft Højlund / mandag 20. august 2007

Hej Paul

Skægt lille citat: People don't leave companies, they leave bosses.... Jeg tror faktisk du har ret - i hvert fald et godt stykke hen ad vejen.

Jeg sender et link som invitation til dialog om en fælles interesse: Lederudvikling og lederkommunikation. Det lyder som en spændende uddannelse, du er i gang med at sparke i gang hos Adecco - hvor henter du inspiration til forløbet?

Mange hilsner Sofie

Signe Wenneberg / torsdag 19. juli 2007

Kan godt lide din analogi om gartneren som leder...:-)

Lene Damtoft / torsdag 12. juli 2007

hej Paul,

Takker :)

Skal lige (også) ha´ nye bæk på V´70én .... gosh...

khlene

Bente Richter / mandag 9. juli 2007

Hej Paul

Længe siden... Hvordan går det?

Tillykke med jobbet i Adecco! :-)

Bedste hilsner,

Bente