Jeg har netop afsluttet min bachelor på RUC med et projekt om fusionsprocesser. Projektet tager udgangspunkt i en virksomhed som netop har fusioneret, og som står overfor en række problematikker i forhold til at store dele af medarbejderne opsiger deres stillinger. Projektet har primært omhandlet hvilke ledelsesmæssige og kommunikative problematikker der var årsagen hertil. Vores formål var at give ledelsen indblik i problematikkerne og derved mulighed for at forbedre og arbejde hermed. Vi arbejdede udfra en socialkonstruktionistisk tilgang både i forhold til kommunikation og ledelse med særligt fokus på AI.
Udover mit studie bruger jeg også en masse tid på mit arbejde hos Saab Danmark (tidl. Mærsk Data Defence), hvor jeg er ansat som HR-konsulent. Min primære opgaver her er organisationsudvikling med fokus på både medarbejdere og ledelse. I øjeblikket er jeg ansvarlig for en større integrationsproces som skal sikre det menneskelige aspekt i integrationen mellem Mærsk Data Defence og Saab.