Kære Julie
Tak for dit spørgsmål omkring anvendelse af film/dokumentarfilm i en forandringsproces. Film er en oplagt mulighed i en forandringsproces! Jeg mener faktisk, at det kan anvendes og understøtte en forandringsproces på flere måder. Alt afhængig af om man har en brændende platform (fokus på det negative ved den nuværende situation) eller har en stærk vision om fremtiden, kan en film visualisere situationen 100 gange bedre end 15 plancher. I film kan man også anvende ironi og humor bedre, og dermed gøre budskabet både skarpere og lettere forståeligt.
Vi anvender selv pt. en film i en intern forandringsproces, hvor vi - med et gram af humor - viser vores medarbejdere, hvor besværlig "den gamle verden"er, for at sætte en skarp kontrast til vores nye produkt- og teknologiplatform. Det fungerer rigtigt godt, og skaber - ifølge vores forandringsagenter - en god indledning på dialogen på de møder som de har i teams/afdelinger/områder.
Film er faktisk også en oplagt mulighed, hvis man arbejder med scenarieteknikkeri sin strategiproces. I sådan en proces, kan der skabes en film for hvert af de tre/fire fremtidige scenarier.
Og film bør også være en oplagt mulighed i kulturprojekter, hvor film kan bruges til at visualisere både holdninger, værdier men rent faktisk også grundlæggende antagelser i den nuværende kultur - ja, selvfølgelig også artefakterne.
Men - og der er også et men - pas på med bare at kalde folk sammen og vise en film eller to. Dét skal understøttes i den daglige ledelse af løbende kommunikation og intervententioner, der understøtter forandringen.
Måske vi skulle skrive en fælles artikel om dette en dag?