jeg er optaget af lærings- og udviklingsprocesser samt centrale dilemmaer i ledelse: "hvordan lede mennesker, der leder sig selv". Her i kommunen er vi i gang med et stort kulturændringsforløb, som startede sep.07. Det bygger på anerkendende tænkning og Appriciative Inquiry. Virksomhedskulturen skifter kurs, så der fokuseres på resurser og muligheder. En stor udfordring er at få de gode historier til at blomstre og kommunikeret ud i organisationen, her mangler vi noget...Jeg synes, anerkendende tankegang og positiv psykologi giver spændende energifyldte udviklingsforløb, men jeg er også bevidst om at det ikke er svaret på alt.
Kbhs. universitet, DISPUK