Tenna Jepsen / tirsdag 5. april 2011

Hej Jan, så er jeg kommet ind i kampen! Vi ses på kontoret til mere kommunikation :-)

Helene Venge / onsdag 17. november 2010

Tak for din hilsen. Jeg håber du fik noget godt ud af det, og det var sjovt at møde dig. Jeg holdt faktisk en sådan forelæsning, som du efterspørger, et par dage efter på KUA, på en af deres masteruddannelser. Trak selvfølgelig på nogle af klassikerne (Aaker m.fl.), men ellers mere frit fra leveren :-)

Helene Venge / onsdag 3. november 2010

Nej, det er da sjovt at du deltager dér. Håber jeg kan finde på noget klogt at sige! Vi ses.

Nanna Wang Carlsen / tirsdag 3. august 2010

Hej Jan Tak for link og gæstebogshilsen. I min tid i DI var jeg med til at lægge organisationens mange nyhedsbreve om, hvor vi faktisk gik imod det, du beskriver som en tendens, nemlig at tilbyde brugerne at sammensætte emner og frekvens selv. For os gav 'bland selv- modellen to store udfordringer: Det var svært at sikre kvaliteten og en fornuftig prioritering i hver eneste kombinationsmulighed. Og det var svært at lave en effektiv, målrettet markedsføring af nyhedsbrevene. Efter omlægningen, hvor mylderet af mange emner blev kogt ned til 7 målrettede tematiske nyhedsbreve, havde vi stort held med at tiltrække nye abonnenter til flere af nyhedsbrevene. De bedste af nyhedsbrevene havde meget flotte opening rates, mens det blev tydeligt, hvilke områder der haltede - og her kunne vi så sætte ind. Hvilke erfaringer har du fra Børnefonden og Gyldendal med jeres nyhedsbreve?

Pernille Bendixen / fredag 19. marts 2010

Hej Jan. Jeg glæder mig til at læse din bog!

Gitte Strandgaard / onsdag 9. december 2009

Tak for din store interesse for "fænomenet" Jan. Mobning skal stoppes, og det kan kun gå for langsomt. Jeg kan anbefale dig en rundtur på hjemmesiden - her kan du se spændende artikler, og TV indslag. Det første der skal ske, for at vi kan komme mobningen til livs er, at der bliver sat ord på, hvad det er!!!! For folk ved det ikke. Og hvis du ikke ved, at der er et problem, kan du heller ikke se det og gøre noget ved det..... Så det er bare med at komme i gang derude ;o) ;o) ;o)

Gitte Strandgaard / tirsdag 8. december 2009

Hej Jan -Længe siden ;o) Har haft en del at se til, på den ene og den anden side! Foreningen Voksenmobning Nej Tak! varsler nu sit første elektroniske nyhedsbrev - Så er du advaret ,o) Forventer udsendelse på fredag. Hvis du vil følge med i SLAGETS gang, er du velkommen til at tilmelde dig på foreningens hjemmeside. Vender tilbage, når der er mere - Med hensyn til direkte kontakt til arbejdspladserne, og dialog på området. Hér, kunne din tidligere beskrivelse jo fint komme til sin ret. God jul, og godt nytår til dig og dine. Bedste hilsner Gitte.

Pernille Bendixen / lørdag 8. august 2009

Hej Jan. Tak for din besked. Jeg er i gang med det fantastiske arbejde at opdatere min hjemmeside - godt lige at få en opkvikkende reminder her i sommervarmen;-)

Helene Venge / tirsdag 28. juli 2009

Du er velkommen til ringe hvis du vil høre mere om crowdsourcing 'fra den virkelige verden' :-) og de udfordringer det giver for modne virksomheder.

Gitte Strandgaard / tirsdag 28. juli 2009

Hej Jan. Takker for din hilsen, kvitterer hermed. Din artikel kunne faktisk være oplægget til 1-3 temadage, hvor omdrejningspunktet er det psykisk arbejdsmiljø. Ud fra din artikel, kan der trækkes en del begreber, der vil kunne belyset emnet i vid udstrækning: Kommunikation, organisation og ledelse. Funktioner, ansvar og forventninger til hinanden. Og selvfølgelig noget om MOBNING ;o) Det hele skal tilrettelægges, så det er direkte relateret til arbejdspladsen - det er med til at gøre det spiseligt, forståeligt og meningsfyldt for deltagerne. Jeg vil helt klart have dig i mente, og linker op til dig.... Så ved jeg, hvor jeg har dig ;o) Bedste hilsner Gitte.